外資人材ビジネス・グループ会社での人事本部人財育成・組織開発企画担当の求人
求人ID:1280792
募集終了
転職求人情報
職種
人事本部人財育成・組織開発企画担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収370万円〜560万円 (賞与4.1ヵ月想定含む、残業代は別途支給)
仕事内容
人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
<具体的な業務内容>
・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済)
・社員の働きがい向上のための施策検討(表彰制度、社内イベント企画、講習会など)
・次世代リーダー選抜研修の企画・実施
・女性活躍、ハラスメント防止、メンタルヘルスなどに関する研修の企画・実施
・社員からのキャリア相談 等
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
<魅力>
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます!
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる
私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
<具体的な業務内容>
・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済)
・社員の働きがい向上のための施策検討(表彰制度、社内イベント企画、講習会など)
・次世代リーダー選抜研修の企画・実施
・女性活躍、ハラスメント防止、メンタルヘルスなどに関する研修の企画・実施
・社員からのキャリア相談 等
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
<魅力>
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます!
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる
私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。
必要スキル
<必須要件>
・以下いずれかの経験をお持ちの方
- 会社組織の成長を図る組織開発や人財育成の経験
- 社員モチベーション向上施策(表彰、懇親等)の企画・実行の経験
- 社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験
<歓迎要件>
・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析
・基礎的な英語力(目安:TOEIC500点以上)
・上記以外の人事業務経験
<求める人財像>
・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方。
・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
・以下いずれかの経験をお持ちの方
- 会社組織の成長を図る組織開発や人財育成の経験
- 社員モチベーション向上施策(表彰、懇親等)の企画・実行の経験
- 社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験
<歓迎要件>
・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析
・基礎的な英語力(目安:TOEIC500点以上)
・上記以外の人事業務経験
<求める人財像>
・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方。
・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
派遣会社
企業概要
大手人材グループの技術者派遣会社。従業員約3千人。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
20代の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)