外資人材ビジネス・グループ会社での事業部長（通信領域）　マーケティングから課題の特定、ソリューション提案までを統括するコンサルティング営業の求人

＜職務概要＞
事業部長として、顧客基盤を産業ごとに分類した本部体制の基で、営業組織とエンジニア組織を統括し、事業計画の達成ならびに担当する顧客のDX実現による社会課題解決を推進することがミッションです。

＜職務詳細＞
大手通信事業者をメイン顧客とした本部において、事業の拡大と業界の課題解決に取り組んでいただきます

1．営業
1−1（顧客役員への営業）
大手通信事業者の役員・本部長クラスへの窓口となりお客様の経営・事業課題に対して当社サービス（コンサルティング、OSサービス、教育）を活かしたソリューションを提供します。既存のチャネルは技術派遣サービスとして技術部門の課長までが多いため、部長以上に対して個人の魅力も活かしながら自ら切り開いていく人間力が求められます。役員層へのサービス提供実績はまだまだ少なく、デリバリーの強化も並行して行っているところですので、チャレンジや社内連携も重要となってきます。
1−2（派遣営業から委託営業への変革）
配下部門として営業課長相当が1〜2名、営業マンは5〜10名程度つくことになります。派遣営業からよりマーケット価値の高い委託営業への変革をリードして頂きます。武器としては技術派遣の領域においてはトップシェアを確保しており案件獲得も進んでいるなど上向きになっている点です。

2.エンジニア組織運営
2−1（スキルアップ）
200名から400名程度の技術者の組織のマネジメントをお願いします。平均年齢が30歳でもあり若さとボリュームがある組織だからこそ一人ひとりの成長がカギであり高いポテンシャルがあると考えています。OS推進のカギとなるPM育成や配置転換といったところでのリーディングを期待しています。
2−2（帰属意識向上、はたらきがい向上）
派遣業界では退職抑止が重要なKPIとなっており当社社員でありながらお客様社員でもあるという2足の草鞋を履いていることが特徴です。ここについては現在の退職率は低く抑えられてはいますがこれからの大改革についてこれない社員が出ないようにするマネジメントが求められます。

＜業務魅力＞
2023年より実行される新中期経営計画によって、会社そのものが生まれ変わろうとしています。
この変革を通じて、日本の失われた30年を10年で取り戻し、日本そのものを課題解決先進国へと変えるという挑戦を共に歩み、主力事業であるコンサルティング事業をリーディングする魅力あるポジションです。

＜必須要件＞
・法人営業経験 10年以上
・役員層への営業経験
・顧客経営課題・事業課題に関する提案実績
・IT・通信サービスの営業経験

＜歓迎要件＞
・DXやデジタル領域の推進経験
・人事戦略や教育企画の推進経験
・海外事業やグローバルでの対応経験
・マーケティング関連の業務経験

＜求める人財像＞
・主体性が高く、物事をポジティブにとらえることができる
・「できない理由」を述べず、「どうやったら実現できるか」を考え、発言し、行動することができる
・積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を構築した上で、周囲を巻き込む事ができる
・周囲の状況や環境に左右されず、ストレートに核心をついた意見を述べることができる
・組織をけん引できる実行力、リーダーシップを保有している