大手電機メーカーグループでの本社部門の人事企画（労政・任用）責任者の求人

・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略部門、全社共通のインフラ業務機能を担当する部門等を対象とした人事制度のプランニング、労使交渉を担当頂きます。
　それぞれの部門の特性を反映した人事制度全般の企画・立案業務を各部門ならびに労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社部門の人事中期計画、事業計画の立案にあたって関連部門との連携・調整業務
・グループ会社との連携推進（グループ人事会議への出席）
・人事総務部の定期会議進行と予算、実績管理
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の古い慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。
　若い方々が変革を通じ、チャレンジした人が報われる報酬制度の設計や人事規程を通じた様々な就労環境の充実、人事制度の設計をを通じてベースとなる法規制や社内の人事諸制度の理解を通じ自らのキャリア形成、ステップとなるよう挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している人事企画課は本年4月に立ち上げ、キャリア入社と新入社員、当社OBで構成され更に来年1月に若手のキャリア採用の入社を予定しています。
　従って、非常に若いメンバーでの構成となり、古いしきたりや概念にとらわれず、どんどん遠慮しチャレン時できる環境にあると思います。働き方も場所に捉われず、リモートワークや計画的な年休習得推進も行っており、自由闊達な雰囲気のお仕事して頂きたいと思います。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

【必須】
・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい
【歓迎】
・衛生管理者の資格を有し現場での労務管理全般の知識と経験を有す方
・コンセプチュアルに優れ論理的に物事を捉える洞察力とアクションが実行できる方

【人柄・コンピテンシー】

・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他のベンチマーク企業の施策・報酬水準等をリスペクトし、常に学ぶことができる
・積極的に自らの考え方を提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方