外資系大手生命保険会社でのIT部門採用・育成リーダー*システム企画チームの求人
求人ID:1282186
募集終了
転職求人情報
職種
IT部門採用・育成リーダー*システム企画チーム
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜1000万円
仕事内容
IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。
新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。
IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。
<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化
<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営
<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。
新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。
IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。
<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化
<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営
<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理
必要スキル
<必須>
・人材企画業務(採用、人材育成、組織設計など)について、3年以上の経験があること
<尚可>
・IT/SIer/コンサル業界などで人材企画業務経験があれば尚可
・金融・保険業界での経験があれば尚可
・人材企画業務(採用、人材育成、組織設計など)について、3年以上の経験があること
<尚可>
・IT/SIer/コンサル業界などで人材企画業務経験があれば尚可
・金融・保険業界での経験があれば尚可
就業場所
就業形態
正社員
企業名
外資系大手生命保険会社
企業概要
世界30ヵ国以上で生命保険、投資信託、年金、退職関連業務、資産運用、不動産仲介などを手がけている米国最大級の金融サービスグループの中核生命保険会社です。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
外資系金融機関の求人情報
生命保険の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)