CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業での採用人事の求人
求人ID:1282921
募集終了
転職求人情報
職種
採用人事
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:400万円〜800万円 / 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
仕事内容
当社の採用担当者は、企業や事業の成長に向けて組織体制の強化をする事を目的とし、候補者の中からカルチャー/スキル共に自社にフィットする人材を的確に採用する活動をしております。母集団形成からCX(候補者体験)の追求を通じて、より強力な当社独自の採用プロセスを構築していただきます。
【業務内容】
・各本部が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み
・目標から逆算した選考フローの策定支援
・採用オペレーションの策定、実行
・候補者体験の最大化に向けた課題の抽出・改善
・組織計画・人事制度へのフィードバック
・候補者に対するアトラクト活動
【業務内容】
・各本部が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み
・目標から逆算した選考フローの策定支援
・採用オペレーションの策定、実行
・候補者体験の最大化に向けた課題の抽出・改善
・組織計画・人事制度へのフィードバック
・候補者に対するアトラクト活動
必要スキル
●必須スキル
・中途採用担当者として、チャネルに応じたアクションプランの抽出~実行を行った経験(3年以上)
・経営・本部長レイヤーを含む、多様なステークホルダーとの関係構築力とコミュニケーションを通した組織内でのプロジェクト推進経験
●歓迎スキル
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・採用広報を通じ中途採用で実績を残した経験
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
●求める人物像
・当社のミッションに共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方
・KPI設計 数値分析を行える方
・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
・中途採用担当者として、チャネルに応じたアクションプランの抽出~実行を行った経験(3年以上)
・経営・本部長レイヤーを含む、多様なステークホルダーとの関係構築力とコミュニケーションを通した組織内でのプロジェクト推進経験
●歓迎スキル
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・採用広報を通じ中途採用で実績を残した経験
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
●求める人物像
・当社のミッションに共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方
・KPI設計 数値分析を行える方
・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業
企業概要
CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)