大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での給与シェアード(グループ給与)リーダーの求人
求人ID:1283502
募集終了
転職求人情報
職種
給与シェアード(グループ給与)リーダー
ポジション
リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
550万円〜750万円
仕事内容
【職務・役割概要】
当社マネジメントパートナー人事サービス事業部の給与シェアードユニットでは、当社グループのシェアードサービスセンターとして、当社グループを中心とした38社約6万5千名の給料計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供を行っており、約100名の要員が在籍している。
【入社後のキャリアパス想定】
給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ。業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ。
当社マネジメントパートナー人事サービス事業部の給与シェアードユニットでは、当社グループのシェアードサービスセンターとして、当社グループを中心とした38社約6万5千名の給料計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供を行っており、約100名の要員が在籍している。
【入社後のキャリアパス想定】
給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ。業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ。
必要スキル
MUST条件
・給料計算、年末調整等の実務経験3年以上、社会保険の基礎知識
・法改正、社内制度改正に伴う給与計算業務対応経験
・業務効率化の実務経験
WANT条件
・一定の規模以上の事業会社、シェアードサービスセンターにおける給与計算業務経験
・業務受託や制度改正に伴うプロセスの構築、見直し等に携わった経験
・一定規模の組織やチーム(3人以上)を取りまとめるリーダーの経験
【求める人物像】
専門性をもって主体的に行動し、当社グループに貢献する人
【英語レベル】
ー
【学歴要件】
−
【その他】
・Excel、Word等の一般的な知識
・給与システム、ソフトの使用経験
・給料計算、年末調整等の実務経験3年以上、社会保険の基礎知識
・法改正、社内制度改正に伴う給与計算業務対応経験
・業務効率化の実務経験
WANT条件
・一定の規模以上の事業会社、シェアードサービスセンターにおける給与計算業務経験
・業務受託や制度改正に伴うプロセスの構築、見直し等に携わった経験
・一定規模の組織やチーム(3人以上)を取りまとめるリーダーの経験
【求める人物像】
専門性をもって主体的に行動し、当社グループに貢献する人
【英語レベル】
ー
【学歴要件】
−
【その他】
・Excel、Word等の一般的な知識
・給与システム、ソフトの使用経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業
企業概要
グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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