大手損害保険 システム中核子会社でのグループIT人材育成に関する研修企画（テレワーク可）の求人

人材育成部では、当社グループのデジタル施策をITで支えるシステム人材1,600名の育成を担当しています。

これまで、『保有スキルの可視化』、『研修体系の確立』、『新人研修の高度化』、『保有スキルとスキルの発揮状況を確認する認定制度』、『採用ワークショップ』、『新技術やリスキルを自律的に実施す学習カリキュラムの構築』等々、様々な人材育成施策を実施してまいりましたが、新しい技術は日進月歩で次々と出てきており、研修カリキュラムもそれに合わせて、常に更新し続けなくてはいけません。

また、人材育成部には120名ほどの社員が在籍していますが、そのうち100名は本配属前の若手社員であるため、部の雰囲気は活気に満ち溢れており、メンタリングや1on1等も心理的安全性が保たれた環境となっています。

テレワーク率は70%近く、自分の働き方を追求することも可能です。

●業務内容
研修企画・推進を実施していただきます。
・最新技術動向や世の中のデジタル化の状況を把握した研修カリキュラムの企画
・研修カリキュラムの実施主体の調整
・研修カリキュラムの推進 等々

●この仕事の魅力ややりがい
当社の人材育成施策は、IT協会をはじめ、たくさんの賞を受賞していますが、先進的な人材育成施策と世の中からご評価いただいているど真ん中で、更なる新しい人材育成施策を担うことができます。
また、当社グループは、他社に先駆け、数々のデジタル施策を推進しております。それを推進するための新たな人材育成施策の企画を担うことができます。

先進的な技術領域の研修企画等にも携われるため、普通のユーザー系IT企業とは違う、ITベンダーでの研修企画等の経験値が活かされる職場となります。

●必須要件
・研修企画の業務経験のある方
・人材育成に興味のある方
・先進的な事例づくり/最先端の動向キャッチアップ/中長期的な目線で物事を考えることに関心のある方

●こんな人と働きたい！
・人材育成に高い志をお持ちの方に是非とも応募いただきたいと思います

●学歴　
不問

●資格
不問
※IPA資格（基本情報技術者）は、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください（取得できなかった場合は処遇の見直しを行います）