大手組織人事コンサルティング会社での新プロダクト開発のプロジェクトリーダー・リーダー候補（事業開発）の求人

より多くの「個と組織を生かす」を実現する新プロダクト開発のプロジェクトのディレクション
・事業開発組織として社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業・プロダクトの立案から企画開発、実行・推進までを行う組織です。（0→1、1→10フェーズ）。
　スクラム開発プロセスを取り入れ、専門性を持った社内外のメンバーと新たなサービスを創出し育てていきます。
・今回の募集では、アセスメント技術を用いた中堅企業向け新プロダクト開発プロジェクトの「プロジェクトのディレクション」「サービスの企画・磨きこみ（MVP検証・機能改善）」を担い、一連の開発プロジェクトのリーダーとしてディレクションを主体的に推進できる方を募集しています。

●事業／仕事の魅力
●個と組織の可能性を最大化しながら社会課題を解決できる事業
私たちの事業は、採用選考アセスメント領域における圧倒的なブランドと顧客基盤を持ち、アセスメントの活用技術、強固な営業チャネルの競争優位を生かし、更なる成長・拡大を目指しています。SPIは採用合否を決めるツールと捉えられがちですが本来は深い人物理解を支援するサービスです。労働人口の減少、テクノロジーの進化などの環境の変化により個人の働き方は多様なものとなり、企業には人材の能力を引き出しながら新しい価値を生み出すことが求められています。その中、パーソナルアセスメントを通じて一人ひとりの特徴が理解され、組織で生かされることにより、働く個人と組織の双方の可能性を最大化することに明確に貢献できる事業です。
●大きな影響力をもって0→1、1→10フェーズに関わる仕事
現状でも非常に多くのクライアント・カスタマーにご活用頂いているサービスですが、パーソナルアセスメントをもとに採用・人事、社会をより良くしていくというゴールに照らすと、我々やサービスは発展途上とも言えます。今回、担って頂く事業開発・プロジェクト推進の役割は、新しいサービスを生み出すフェーズにおいて非常に重要なものです。明確な正解や決められた道筋が無い中、自らのそしてチームの意志で新しいやり方・道筋を見出すことが重要であり必須とも言えます。こういったチャレンジを通じて大きな影響を生み出すことに面白みを感じられる方には、とても魅力的な仕事です。

【必須条件】
・B2B向けのプロダクト/サービス開発プロジェクトの従事経験
・コミュニケーション能力（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため）
・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
　※新プロダクトの開発案件に従事頂きたいと考えていますが、エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。
　　企画立案およびプロジェクト推進をメインにご活躍頂きたいと考えています。

【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメントスキル(（専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため）
・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方
・HR領域のB2B サービス（近接領域でも可）におけるプロダクト/サービス責任者経験
・HR領域のB2B サービス（近接領域でも可）におけるプロダクト/サービス開発や顧客接点の経験