上場ゲーム持株会社での人事リーダー〜将来のMgr候補の求人

人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
当社は「会いたい時に 会いたい人に 会える社会の実現」をビジョンに、オンライン化する世界への価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」。
国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームサービス事業を主軸に成長をはかってきました。
2020年からを第三創業期と位置づけ、スポーツをはじめとする新規領域にドメインを広げ、新たな社会価値創出を目指しています。

第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです！
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！

<具体的には>
※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください
※これまでのご経験に応じてお任せする領域をご相談させていただきます

★人事企画領域
-現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
-組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
-事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
-組織開発方針の策定、実行
-その他全社的な組織課題の課題提起/解決　
など

★採用領域
-採用戦略の立案
-採用予算策定
-採用要件の定義やプロセスの策定
-採用体制の構築
-協力会社ほか関係各所との折衝
-その他、採用業務全般（経営への報告や各種資料作成等）
など

★労務領域
-入社退職の手続き、勤怠管理（SmartHRや勤怠管理システム導入済み）
-給与計算、社会保険手続き（アウトソース先と連携）
-健康診断の実施事務局
-企業型確定拠出年金
-各種エンゲージメントサーベイの運用
-他労務関連業務全般
など

【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【入社後のキャリアパス】
まずはご志向・適正に応じて、HRに関連する業務を一部主担当頂きます。
例：組織開発・評価/制度設計・人員配置・採用・労務etc
その後人事に関するいずれかの領域全般を担うマネージャーとしてご活躍頂く想定です。

●応募資格（必須）
・大学卒以上
・事業会社におけるなにかしらのHRに関するご経験
・Excel、Wordなど基本的なPCスキル
・合理的に考え、情熱的に実行する力

●応募資格（歓迎）
・IT業界/ベンチャー企業での勤務経験
・メンバーマネジメント経験
・部門の予算策定の経験がある方
・HR領域における学術的専門性（MBA等）

●求める人物像
・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方
・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方
・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方
・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方
◎人事一筋よりも、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！