大手総合電機会社でのデジタルシステム&サービスセクターのHR(タレントマネジメント・処遇等)の求人
求人ID:1285323
募集終了
転職求人情報
職種
HR(タレントマネジメント・処遇等)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
410万円〜700万円
仕事内容
【職務概要】
HRの担当者として、HR BP(ビジネスパートナー)や他のHR部門と連携しながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進する。
【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当いただきます。
・採用戦略策定と採用活動の推進(本社採用部門との連携を通じて)
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・その他、グローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、ニューノーマルな働き方推進等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当社のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
当社では、2012年度よりグローバル共通の人財施策やプログラムを運用しています。
それを武器に事業課題に対してビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論をしながらタレントマネジメントを推進いただきます。
●新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
当社事業の成長をはじめとするデジタルシステム&サービス事業の戦略立案を支える人財として、戦略企画、事業開発、広報宣伝、経理財務など様々なプロフェッショナルを育成していくために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。
ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。
●施策を立案し、それを自ら推進します。
事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、それを推進するまで担当できることがやりがいです。
●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
最初の当社でのキャリアの1歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また、1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。
【働く環境】
●全体で15名います。
●男女バランスよく構成されています。
●趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。
●各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
HRの担当者として、HR BP(ビジネスパートナー)や他のHR部門と連携しながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進する。
【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当いただきます。
・採用戦略策定と採用活動の推進(本社採用部門との連携を通じて)
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・その他、グローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、ニューノーマルな働き方推進等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当社のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
当社では、2012年度よりグローバル共通の人財施策やプログラムを運用しています。
それを武器に事業課題に対してビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論をしながらタレントマネジメントを推進いただきます。
●新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
当社事業の成長をはじめとするデジタルシステム&サービス事業の戦略立案を支える人財として、戦略企画、事業開発、広報宣伝、経理財務など様々なプロフェッショナルを育成していくために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。
ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。
●施策を立案し、それを自ら推進します。
事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、それを推進するまで担当できることがやりがいです。
●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
最初の当社でのキャリアの1歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また、1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。
【働く環境】
●全体で15名います。
●男女バランスよく構成されています。
●趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。
●各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
必要スキル
【必須条件】
以下を共に満たしている方:
・HR業務の企画立案及び運営の経験(3年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・人事、教育、処遇業務経験がある方
・海外HR業務経験がある方
・労務管理業務経験がある方
・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
<全職種共通>
・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【最終学歴】
大卒以上
以下を共に満たしている方:
・HR業務の企画立案及び運営の経験(3年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・人事、教育、処遇業務経験がある方
・海外HR業務経験がある方
・労務管理業務経験がある方
・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
<全職種共通>
・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【最終学歴】
大卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
総合電機、重機製造会社
企業概要
総合電機、重機製造業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
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メーカーの求人情報
転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
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- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)