金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのHR 責任者候補（USプロジェクト）の求人

US立ち上げメンバーとして、HRをリードしていただきます。
まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。

・US拠点の採用計画の策定
・計画を実現するための戦略・企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現（採用広報〜オペレーション構築）
・人事制度設計

＜必須スキル＞
●マネージャー/リーダー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
・英語でのビジネスコミュニケーション


加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

（例）
[経営視点]
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験

[高度な採用スキル]
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

[高度な営業スキル]
・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
・ロープレや営業メンバー育成の経験


●シニア／メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当の経験
・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
・英語でのビジネスコミュニケーション

＜歓迎スキル＞
・グローバル採用のご経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・インタビューなど広報物の作成経験
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

＜求める人物像＞
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。