外資人材ビジネス・グループ会社でのエンゲージメント(HRプランナー)の求人
求人ID:1285619
募集終了
転職求人情報
職種
エンゲージメント(HRプランナー)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜650万円 ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
仕事内容
人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人財育成・組織開発の強化や人事処遇制度の改定
に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済)
※グローバルとのやり取りになるため、英語が必須になります。
・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援
・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催
・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人財育成・組織開発の強化や人事処遇制度の改定
に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済)
※グローバルとのやり取りになるため、英語が必須になります。
・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援
・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催
・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
必要スキル
<必須>
・英語力(目安:TOEIC730点以上)
・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析
・PCの基本スキル(Word、Excel、Power Point)
<歓迎>
・Power BI の使用
・サーベイ結果から社員満足度向上施策の検討、企画、運営
・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験
<求める人物像>
・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方。
・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
・英語力(目安:TOEIC730点以上)
・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析
・PCの基本スキル(Word、Excel、Power Point)
<歓迎>
・Power BI の使用
・サーベイ結果から社員満足度向上施策の検討、企画、運営
・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験
<求める人物像>
・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方。
・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
派遣会社
企業概要
大手人材グループの技術者派遣会社。従業員約3千人。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
30代の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)