大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発企画 担当者(監査法人担当)の求人
求人ID:128625
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発企画 担当者(監査法人担当)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 370万円〜760万円)
仕事内容
●監査法人の会計士やコンサル職などのプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画・実施に携わっていただきます。
主な想定業務は下記のとおりです。
<ルーティン>
・昇格時研修の企画・管理、関連部署及び運営担当との調整・連携(40%)
・経営者・管理職向け研修・施策の企画、研修会社との調整、参加者の管理・インタビュー等(30%)
・新入社員向けビジネスマナー研修の企画、研修会社との調整、配属後の育成支援策の企画、現場との連携(10%)
・英語力の向上に係る施策の企画、運営担当との連携(10%)
・その他、人材育成に関する施策の企画・実施にアサイン予定(10%)
※監査法人向け業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を一部担当していただく可能性もあります。
【アピールポイント】
・当社グループの一員として、グローバルや各ビジネス、監査法人内の各エリアのメンバーと共にインパクトのある仕事にチャレンジできます。
・ビジネス側のニーズを引き出しながら、対象の個々人に対応して、より効果的な研修・育成施策となるよう企画するためとてもやりがいがあります。
・研修の運営は別のチーム(一部アウトソース)が担当しているため、運営業務を担っていただく必要はありません。
【キャリアパス】
・監査法人のプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画業務を通し、プロフェッショナルファームでの人材育成業務経験を積んでいただきます。
・ご本人の専門性や希望に応じ、他ビジネス(コンサルティング、税理士法人等やグループ全体)の人材育成施策に携わっていただくことも可能です。
主な想定業務は下記のとおりです。
<ルーティン>
・昇格時研修の企画・管理、関連部署及び運営担当との調整・連携(40%)
・経営者・管理職向け研修・施策の企画、研修会社との調整、参加者の管理・インタビュー等(30%)
・新入社員向けビジネスマナー研修の企画、研修会社との調整、配属後の育成支援策の企画、現場との連携(10%)
・英語力の向上に係る施策の企画、運営担当との連携(10%)
・その他、人材育成に関する施策の企画・実施にアサイン予定(10%)
※監査法人向け業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を一部担当していただく可能性もあります。
【アピールポイント】
・当社グループの一員として、グローバルや各ビジネス、監査法人内の各エリアのメンバーと共にインパクトのある仕事にチャレンジできます。
・ビジネス側のニーズを引き出しながら、対象の個々人に対応して、より効果的な研修・育成施策となるよう企画するためとてもやりがいがあります。
・研修の運営は別のチーム(一部アウトソース)が担当しているため、運営業務を担っていただく必要はありません。
【キャリアパス】
・監査法人のプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画業務を通し、プロフェッショナルファームでの人材育成業務経験を積んでいただきます。
・ご本人の専門性や希望に応じ、他ビジネス(コンサルティング、税理士法人等やグループ全体)の人材育成施策に携わっていただくことも可能です。
必要スキル
【必須】
<経験>
・大卒以上
・社会人経験 3年以上
・事業会社において人事・人材育成業務経験を1年以上お持ちの方
<スキル>
・プロジェクトマネジメント、タイムマネジメント及び利害関係者との調整力
・課題認識力
・口頭および文書でのコミュニケーションスキル
・英語力 初級 (実務経験不問。英語に抵抗感なく、調べながらであっても対応する意欲をお持ちの方)
・MS PowerPoint 初級(会議資料や研修資料の作成)
【尚可】
<経験>
・事業会社でのご経験の他、他のプロフェッショナルファームでの人材育成のご経験がある方を優遇いたします
・他部署との調整や研修の外注先(研修会社)とのやり取りの経験
・人事制度や人材育成の企画業務、制度改定、業務の改善活動の経験
・社会人経験5年以上尚可
<スキル>
・英語力 中級以上(グローバルのグループ会社や海外の研修会社と、簡単な会話やメールでのやり取りができる)
・MS Excel 初級〜中級(Vlookup関数等の基礎的な関数を使用したデータ管理)
【求める人物像】
・人材育成に対する想いを持っている方
・相手を問わず、積極的にコミュニケーションをとり信頼関係を構築することができる方(チームで協力して働ける方)
・新しい業務や変化に憶することなく、チャレンジする気持ちを持っている方
・変化を楽しみ、状況や場面に応じて臨機応変かつ柔軟な対応ができる方
<経験>
・大卒以上
・社会人経験 3年以上
・事業会社において人事・人材育成業務経験を1年以上お持ちの方
<スキル>
・プロジェクトマネジメント、タイムマネジメント及び利害関係者との調整力
・課題認識力
・口頭および文書でのコミュニケーションスキル
・英語力 初級 (実務経験不問。英語に抵抗感なく、調べながらであっても対応する意欲をお持ちの方)
・MS PowerPoint 初級(会議資料や研修資料の作成)
【尚可】
<経験>
・事業会社でのご経験の他、他のプロフェッショナルファームでの人材育成のご経験がある方を優遇いたします
・他部署との調整や研修の外注先(研修会社)とのやり取りの経験
・人事制度や人材育成の企画業務、制度改定、業務の改善活動の経験
・社会人経験5年以上尚可
<スキル>
・英語力 中級以上(グローバルのグループ会社や海外の研修会社と、簡単な会話やメールでのやり取りができる)
・MS Excel 初級〜中級(Vlookup関数等の基礎的な関数を使用したデータ管理)
【求める人物像】
・人材育成に対する想いを持っている方
・相手を問わず、積極的にコミュニケーションをとり信頼関係を構築することができる方(チームで協力して働ける方)
・新しい業務や変化に憶することなく、チャレンジする気持ちを持っている方
・変化を楽しみ、状況や場面に応じて臨機応変かつ柔軟な対応ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)