大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での障がい者活躍推進・定着支援担当スタッフの求人

当社グループの障がいのあるメンバーが自分らしく働けるInclusiveな職場環境の実現に向け、メンバーに寄り添い、運営をサポートするメンバーを募集します。

●業務内容
◇70％：農園で働く障がいのあるメンバー（約20名）の定着支援、運営サポート
・農園を運営している企業担当者や、障がい者の支援機関担当者らとの連携
・定着支援（面談、農場長・支援機関等と連携してのフォロー）
・運営サポート（勤怠管理、問い合わせ対応、備品購入等）
・他、農園運営に付随する業務
※埼玉（川越）、千葉（市川、船橋）にある農園を訪問しての面談が、月に1 2日ございます

◇30％：バックオフィスで働くメンバー（約30名）の定着サポート
・当社で働く障がいのあるメンバーの定着支援・相談対応
・部署担当者や支援機関との連携
・他、障がい者雇用に付随する業務

●キャリアパス
・障がい者活躍推進グループのアソシエイトマネジャー、マネジャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●必須要件
＜経験＞
下記いずれか有すること
・就労支援機関（公的、民間いずれも可）で、就労支援のご経験がある方（3年以上）
・事業会社もしくは特例子会社で、障がい者雇用に関与していた経験がある方（3年以上）

＜スキル＞
下記すべて有すること
・Excel（関数：SUM/vlookup利用、グラフ作成）スキル
・PowerPoint（プレゼン資料）のスキル

●歓迎要件
＜スキル＞
・社会福祉士の有資格者
・精神保健福祉士の有資格者
・公認心理士の有資格者
・臨床心理士の有資格者

●求める人物像
・コミュニケーションが円滑な方
・ストレス耐性がある方