東証プライム上場インターネット広告企業でのエンジニア採用担当〜エンジニア中途・新卒採用業務全般をお任せします!〜の求人
求人ID:1286556
募集終了
転職求人情報
職種
エンジニア採用担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円 ※現職の給与をベースに考慮します
仕事内容
グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずはエンジニアの新卒/中途採用業務をメインにご担当いただきます。
開発部門責任者や各ユニットのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発部門における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。
また、開発部門に限らずグループ全体の採用課題の解決に挑戦することが出来ます。熱意のある方に是非応募して頂ければと思います。
●具体的な業務
・本社や子会社を含む部署の採用戦略の設計(まずはエンジニア開発部門からスタート)
・本社を中心とした中途/新卒採用業務(一部、子会社も含む)
・開発部門の人事関連業務全般
・各種面談のサポート・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・採用ツールの企画、制作ディレクション
・学生との面接、人材発掘、内定者/新入社員フォロー等
・適切な採用チャネルの選定、選考フローの設計
・技術広報のための記事作成・イベント企画 等
開発部門責任者や各ユニットのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発部門における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。
また、開発部門に限らずグループ全体の採用課題の解決に挑戦することが出来ます。熱意のある方に是非応募して頂ければと思います。
●具体的な業務
・本社や子会社を含む部署の採用戦略の設計(まずはエンジニア開発部門からスタート)
・本社を中心とした中途/新卒採用業務(一部、子会社も含む)
・開発部門の人事関連業務全般
・各種面談のサポート・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・採用ツールの企画、制作ディレクション
・学生との面接、人材発掘、内定者/新入社員フォロー等
・適切な採用チャネルの選定、選考フローの設計
・技術広報のための記事作成・イベント企画 等
必要スキル
<必須経験>
・エンジニア採用経験(新卒/中途問わず)1年以上
<歓迎経験>
・エンジニアとしての実務経験
・アドテクノロジー業界の経験がある方
・ダイレクトリクルーティング経験をお持ちの方
・一般的な技術言語や開発環境に理解のある方
・マネジメント経験
・エンジニア採用経験(新卒/中途問わず)1年以上
<歓迎経験>
・エンジニアとしての実務経験
・アドテクノロジー業界の経験がある方
・ダイレクトリクルーティング経験をお持ちの方
・一般的な技術言語や開発環境に理解のある方
・マネジメント経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
東証プライム上場インターネット広告企業
企業概要
スマートフォン向け広告事業
インターネット(PC)アフィリエイト広告事業
モバイルアフィリエイト広告事業
メディア開発・運営事業
インターネット(PC)アフィリエイト広告事業
モバイルアフィリエイト広告事業
メディア開発・運営事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)