大手総合電機会社での従業員エンゲージメント向上に繋がる働き方改革・労務施策の企画・実行を通じ、事業成長に貢献する人事担当の求人

IT事業領域の戦略実現のために、エンプロイ—リレーション領域のエキスパートとして、従業員のエンゲージメント向上やウェルビーイングにつながるような各種施策・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していきます。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行していきます。

【職務詳細】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての人財に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、より働きがいのある、生産性の高い職場を創っていきます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた従業員活性化施策の企画立案・推進
　・勤務/雇用/処遇・評価/旅費 諸制度の立案と運用
　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種取り組み
　・労働組合との労使交渉

従業員の働きがい、やりがいに直接貢献できる業務であり、また、全社としてジョブ型人財マネジメントへの大きな転換期であることから、ダイナミックな変革に携わることができます。
ワークスタイル変革、エンゲージメント向上施策等の企画立案・実行までを一気通貫で対応するとともに、労働関連法令や労働市場、競合他社の動向を熟知し、各種制度・施策の企画立案・実行・定着を通じて得られる、HRプロフェッショナルとしてのキャリアを形成することができます。

【キャリアパス】
当社には多くのHR部署があります。
我々の担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、COEからHRBP、HRSSといった役割へのローテーションも可能です。
加えて、海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。

【働く環境】
・配属組織/チーム：
　私達デジタルシステム＆サービス勤労グループは13名のメンバーで、人財の活性化を通じて事業貢献を志向している人財が集まっています。
　経験者採用で入社した人財も多く、コミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。
・働き方：
　オフィス出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務等を組み合わせた多様性のある勤務を行っています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【必須条件】
・HRに関する業務の実務経験（3年以上）
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・データ処理・分析スキルのある方
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（グループコンピテンシー）】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

【最終学歴】
大卒以上