【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの国内グループ会社の人事企画総合職／人事・総務本部の求人

【配属先部署の担う役割】
総括課　役割・ミッション
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
・新人事システム導入プロジェクト
関連企業部としての目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。
・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。

【やりがい】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。
・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、グループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。
・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。
・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。

【具体的な仕事内容】
諸制度企画業務・国内グループ会社のガバナンス強化およびエンゲージメント向上のための取り組みの推進
＜具体的には＞
就業規則・人事諸制度の標準化と改定支援、および関連するオペレーション業務の効率化等。

【レポートライン】
・部門目標に従って設定した個人目標およびアクションプランに基づき、自身でスケジュールをたてて業務を遂行する。日々の業務は主にリーダーと相談しながら、関連部門との協議・調整などを行い、定期的に部長（課長）に報告を行う。必要に応じて、スケジュールや方向性について軌道修正を行う。

【かかわる部門】
・国内グループ会社の総務部門長・担当者およびクボタ内における各グループ会社の管理担当部門（機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門）

【働くスタイル】
・グループとしての企業価値を高める取り組みを展開するために、相手の立場に立って考え、粘り強く交渉・調整できる力が求められる。
・今はない制度や仕組みを立案・実行するにあたり、既存の枠組みにとらわれない発想と、積極的に最新の情報を取りに行き自ら学ぶ姿勢がほしい。
・日々の業務の進め方は個人の裁量にまかされる部分も多いが、目指すところはチームとしての目標達成であり、周りとの情報共有・連携が必須。

【入社後のキャリアパス】
中長期的な育成計画に基づき、3〜5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。

【学歴】大学卒以上

【必須】
・5年以上の人事業務（規程整備、制度構築、労務管理のいずれか）の経験
・労働関係法令に関する知識

【歓迎】
・社会保険労務士（有資格者含む）
・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験
・日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上