大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発チームリーダー(グループ監査法人担当)の求人
求人ID:1289608
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発チームリーダー(グループ監査法人担当)
ポジション
アソシエイトマネジャー、マネジャー、シニアマネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
グループ監査法人における人材開発、研修を担うチームリードのポジションです。
●業務内容
100%:監査法人の人材開発の研修企画(ベーススキル、ソフトスキル研修)と運営領域(ベーススキル、ソフトスキル、テクニカルスキル研修全般)における、業務推進リードを担うポジションです(下位スタッフ15名)
●アピールポイント
・当社はグループ国内約14,000人にコーポレート機能を提供する約1,700人からなるコーポレート戦略子会社です。
・グループ監査法人の研修/人材育成施策の理解、企画から導入/運用安定化までの全体プロセスの経験が積め、人材育成領域の専門性が確立されます。また、研修実施に際し多くのプロフェッショナルとの接点を持つため、直接的にクライアントニーズやリアクションに触れることができ、やりがいを感じることができます。
・希望があれば将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会もあります。さらに、グローバルとの連携も年々強化されていますので、APやグローバルでの活躍の機会も開かれています。
●キャリアパス
・人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
●業務内容
100%:監査法人の人材開発の研修企画(ベーススキル、ソフトスキル研修)と運営領域(ベーススキル、ソフトスキル、テクニカルスキル研修全般)における、業務推進リードを担うポジションです(下位スタッフ15名)
●アピールポイント
・当社はグループ国内約14,000人にコーポレート機能を提供する約1,700人からなるコーポレート戦略子会社です。
・グループ監査法人の研修/人材育成施策の理解、企画から導入/運用安定化までの全体プロセスの経験が積め、人材育成領域の専門性が確立されます。また、研修実施に際し多くのプロフェッショナルとの接点を持つため、直接的にクライアントニーズやリアクションに触れることができ、やりがいを感じることができます。
・希望があれば将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会もあります。さらに、グローバルとの連携も年々強化されていますので、APやグローバルでの活躍の機会も開かれています。
●キャリアパス
・人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
必要スキル
●MUST
<経験>
下記すべてを有すること
・人事もしくは人材育成領域の企画・運営経験(3年以上)、または人材サービスに関連する営業またはコンサルティング業務経験(3年以上)
・プロジェクトマネジメントの経験(3年以上)
・中堅規模以上企業でのチームマネジメント業務の経験(下位スタッフへの指示だし、進捗/品質管理の経験)(2年以上)
<スキル>
下記すべてを有すること
・自走してマルチタスクを遂行できるスキル
・社内外関係各所との調整スキル、コミュニケーション力
・PPTでのドキュメント作成スキル(会議資料、議事録作成が可能なレベル)
・Excelでの各種分析スキル(四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など)
・クライアントのニーズを聞き取り、スケジュールに落とし込んで、企画推進・運用を実行できる方
●WANT
<経験>
・大規模研修の運用リード、企画開発の経験
・監査法人トーマツを含む監査法人業務に従事したことのある方(プロフェッショナルファームでの就業経験)
<スキル>
・データ抽出や加工、分析に関する高いエクセルスキル
・正確かつスピード感のある業務遂行
●求める人物像
・自走能力の高い方(課題抽出、コミュニケーション・調整、企画提案、他組織巻き込み等)
・業務改善に関心があり、実行力がある方
・好奇心が旺盛で、学ぶことをいとわない方
・自分で考える意思と力がある方
・クライアントニーズや変化に対して前向きに取り組める方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方
・クライアントからのニーズを聞き取り、企画サイドとのコミュニケーションを通じて運用設計に落とし込むことができる方
・臨機応変に業務対応ができる方
<経験>
下記すべてを有すること
・人事もしくは人材育成領域の企画・運営経験(3年以上)、または人材サービスに関連する営業またはコンサルティング業務経験(3年以上)
・プロジェクトマネジメントの経験(3年以上)
・中堅規模以上企業でのチームマネジメント業務の経験(下位スタッフへの指示だし、進捗/品質管理の経験)(2年以上)
<スキル>
下記すべてを有すること
・自走してマルチタスクを遂行できるスキル
・社内外関係各所との調整スキル、コミュニケーション力
・PPTでのドキュメント作成スキル(会議資料、議事録作成が可能なレベル)
・Excelでの各種分析スキル(四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など)
・クライアントのニーズを聞き取り、スケジュールに落とし込んで、企画推進・運用を実行できる方
●WANT
<経験>
・大規模研修の運用リード、企画開発の経験
・監査法人トーマツを含む監査法人業務に従事したことのある方(プロフェッショナルファームでの就業経験)
<スキル>
・データ抽出や加工、分析に関する高いエクセルスキル
・正確かつスピード感のある業務遂行
●求める人物像
・自走能力の高い方(課題抽出、コミュニケーション・調整、企画提案、他組織巻き込み等)
・業務改善に関心があり、実行力がある方
・好奇心が旺盛で、学ぶことをいとわない方
・自分で考える意思と力がある方
・クライアントニーズや変化に対して前向きに取り組める方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方
・クライアントからのニーズを聞き取り、企画サイドとのコミュニケーションを通じて運用設計に落とし込むことができる方
・臨機応変に業務対応ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)