HR techサービス提供企業での求人プラットフォームマーケティング(事業責任者候補)の求人
求人ID:1291063
募集終了
転職求人情報
職種
求人プラットフォームマーケティング(事業責任者候補)
ポジション
事業責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
696万円〜1,500万円(※面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。上限オファーを上記とし、下回る場合もございます)
仕事内容
【事業概要】
採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、当社求人プラットフォームは、現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。
マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にもエージェント様への候補者の送客支援や、人材紹介専用の簡易HPのご用意、採用企業側からは採用手数料などがございます。今後も本サービスでしか提供できない価値を見出し、新たなビジネスを展開してまいります。
【事業ミッション】
本サービスは、データとテクノロジーを活用することで人材紹介事業の生産性を最大化し、人材紹介におけるアセットを一つに統合することで、誰もがキャリア支援を受けられる世界を作り、日本1の職業紹介プラットフォームとなる日本一の職業紹介プラットフォームとなることを目指しています。
【事業フェーズ】
求人プラットフォームを提供する本事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。人材紹介会社・採用企業の双方の顧客数が増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。
【募集ポジションについて】
今回新設で求職者の個人向け集客を行う新設部署を立ち上げることとなりました。まずは本サービスのマーケティングチームにて求職者向けB to Cマーケティングと人材紹介会社向けB to Bマーケティングの両軸をご担当いただきながら、チームマネジメントも担当もお任せいたします。
【お願いしたいミッション】
本ポジションではミッションとして求職者集客のアップサイドを作り続けていただくための戦略と実行をお願いしたく考えています。Webマーケティングや広告運用等によって求職者集客を行なっている既存集客チームも管轄いただき、既に社内にある集客アイディアの新規検証を進めながら、全く新しい切り口での集客経路の確立をお任せいたします。当社としては、今後の事業成長のためには求職者の集客が最重要であると考えており、アライアンスも含めた集客基盤の確立と拡充は事業成長に与えるインパクトが大きく既存事業から切り出すことを想定しています。
<業務内容>
・マーケティングの戦略立案、実行
・to Cマーケットの集客ペース向上のための施策立案、実行(現在は広告運用を行なっておりますが、手法は問わず)
・セグメント分析、コンセプト策定、各セグメントに応じた訴求軸の洗い出しなど
・新しい集客セグメントに対する新規企画及び、既存チャネルの改善
・組織マネジメント(チームメンバーの採用、育成)
・予算作成/予実管理、実績管理、レポーティング
・サービスブランディング
※ご経験によっては直接事業責任者としてお願いする場合もございます。
その場合はマーケティング業務だけではなく、以下事業部全体の業務もお任せします。
・事業戦略策定
・大手人材会社とのアライアンスマネジメント等
・本サービス上に求人掲載をしていただいているエンタープライズ企業のハンドリングと総合提案のリード創出
※ご入社直後の一定期間は現場メンバーが行う業務も担っていただきながら、業界や業務のキャッチアップに務めていただきます。
※業務詳細は別途面接でお話しいたします。
【導入実績】
導入実績として、社員数が5名以下の紹介会社様がメインではありますが、本サービスを利用していただき月間 500~1000万円規模の売上を生み出している紹介会社様も多数存在します。利用されている紹介会社様の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。年間2000件以上の新規開業が行われているためお問合せが増加しております。2022年より大手人材系企業との提携により、大手や中堅の紹介会社様もご利用が増加しております。
採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、当社求人プラットフォームは、現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。
マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にもエージェント様への候補者の送客支援や、人材紹介専用の簡易HPのご用意、採用企業側からは採用手数料などがございます。今後も本サービスでしか提供できない価値を見出し、新たなビジネスを展開してまいります。
【事業ミッション】
本サービスは、データとテクノロジーを活用することで人材紹介事業の生産性を最大化し、人材紹介におけるアセットを一つに統合することで、誰もがキャリア支援を受けられる世界を作り、日本1の職業紹介プラットフォームとなる日本一の職業紹介プラットフォームとなることを目指しています。
【事業フェーズ】
求人プラットフォームを提供する本事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。人材紹介会社・採用企業の双方の顧客数が増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。
【募集ポジションについて】
今回新設で求職者の個人向け集客を行う新設部署を立ち上げることとなりました。まずは本サービスのマーケティングチームにて求職者向けB to Cマーケティングと人材紹介会社向けB to Bマーケティングの両軸をご担当いただきながら、チームマネジメントも担当もお任せいたします。
【お願いしたいミッション】
本ポジションではミッションとして求職者集客のアップサイドを作り続けていただくための戦略と実行をお願いしたく考えています。Webマーケティングや広告運用等によって求職者集客を行なっている既存集客チームも管轄いただき、既に社内にある集客アイディアの新規検証を進めながら、全く新しい切り口での集客経路の確立をお任せいたします。当社としては、今後の事業成長のためには求職者の集客が最重要であると考えており、アライアンスも含めた集客基盤の確立と拡充は事業成長に与えるインパクトが大きく既存事業から切り出すことを想定しています。
<業務内容>
・マーケティングの戦略立案、実行
・to Cマーケットの集客ペース向上のための施策立案、実行(現在は広告運用を行なっておりますが、手法は問わず)
・セグメント分析、コンセプト策定、各セグメントに応じた訴求軸の洗い出しなど
・新しい集客セグメントに対する新規企画及び、既存チャネルの改善
・組織マネジメント(チームメンバーの採用、育成)
・予算作成/予実管理、実績管理、レポーティング
・サービスブランディング
※ご経験によっては直接事業責任者としてお願いする場合もございます。
その場合はマーケティング業務だけではなく、以下事業部全体の業務もお任せします。
・事業戦略策定
・大手人材会社とのアライアンスマネジメント等
・本サービス上に求人掲載をしていただいているエンタープライズ企業のハンドリングと総合提案のリード創出
※ご入社直後の一定期間は現場メンバーが行う業務も担っていただきながら、業界や業務のキャッチアップに務めていただきます。
※業務詳細は別途面接でお話しいたします。
【導入実績】
導入実績として、社員数が5名以下の紹介会社様がメインではありますが、本サービスを利用していただき月間 500~1000万円規模の売上を生み出している紹介会社様も多数存在します。利用されている紹介会社様の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。年間2000件以上の新規開業が行われているためお問合せが増加しております。2022年より大手人材系企業との提携により、大手や中堅の紹介会社様もご利用が増加しております。
必要スキル
<必須スキル>
▼以下いずれも必須
・事業会社での to C向けのマーケティング(オンライン/オフライン)における戦略立案、実行のご経験
・新規事業や経営者として従事されたご経験もしくは、社内で0からマーケティング戦略を立案されたご経験
・育成や数値、組織マネジメントのご経験(人数3名以上)
<歓迎スキル>
・オンラインゲーム事業でのto Cマーケティング経験
・人材業界でのto Cマーケティング経験
・Webマーケティングの領域において、KPIからの細かい数値改善を行なってきたご経験
・社外に対してのアライアンス構築等、ビジネスサイドのご経験
・関連部署(営業/プロダクト部門)とのステークホルダーマネジメント
<求める人物像>
・自責で物事を考えられる方
・ロジカルシンキングで業務遂行ができる方
・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方
・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方
・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方
・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方
▼以下いずれも必須
・事業会社での to C向けのマーケティング(オンライン/オフライン)における戦略立案、実行のご経験
・新規事業や経営者として従事されたご経験もしくは、社内で0からマーケティング戦略を立案されたご経験
・育成や数値、組織マネジメントのご経験(人数3名以上)
<歓迎スキル>
・オンラインゲーム事業でのto Cマーケティング経験
・人材業界でのto Cマーケティング経験
・Webマーケティングの領域において、KPIからの細かい数値改善を行なってきたご経験
・社外に対してのアライアンス構築等、ビジネスサイドのご経験
・関連部署(営業/プロダクト部門)とのステークホルダーマネジメント
<求める人物像>
・自責で物事を考えられる方
・ロジカルシンキングで業務遂行ができる方
・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方
・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方
・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方
・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
HR techサービス提供企業
企業概要
HR techサービス提供企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
マーケティング・企画の求人情報
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事業会社の求人情報
成長中の求人情報
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- 【愛知】DXソリューションサービスを提供する企業での電気自動車インバータ(電源回路・モーター制御):PM/PL/メンバー/~1200万円/愛知県
転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)