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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での就業管理担当 （リスクアドバイザリー担当）の求人
求人ID:130130
募集終了
転職求人情報
職種
就業管理担当 （リスクアドバイザリー担当）
ポジション
エキスパート職のスタッフ、もしくはシニアスタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
昨年導入した人事制度の運用、管理を中心にオペレーション全般を担当していただきます。
また、働き方改革関連法の施行に伴い各種規程や管理方法の見直し改善も行います。
●主な業務内容
・裁量労働制に関わるオペレーション業務
・労使委員会及び衛生委員会の運営
・労務管理データの集計（就業時間、休暇取得等）
・人事KPI管理
≪アピールポイント≫
・人事制度を通じて人事業務全般の知識が身につき、またビジネスの理解が深めらることができます
≪キャリアパス≫
・人事のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります
また、働き方改革関連法の施行に伴い各種規程や管理方法の見直し改善も行います。
●主な業務内容
・裁量労働制に関わるオペレーション業務
・労使委員会及び衛生委員会の運営
・労務管理データの集計（就業時間、休暇取得等）
・人事KPI管理
≪アピールポイント≫
・人事制度を通じて人事業務全般の知識が身につき、またビジネスの理解が深めらることができます
≪キャリアパス≫
・人事のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります
必要スキル
【MUST】
＜経験＞
・大卒以上
・社会人経験5年以上
・人事（労務）担当としての実務経験
＜スキル＞
・基礎的なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
【WANT】
＜経験＞
・労務管理担当者としての経験
・人事制度の企画、運用
・人事規程の管理、見直し等
＜スキル＞
・Excelスキル（ピポットテーブル）
【求める人材像】
・コミュニケーションが円滑な方
・変化に柔軟に対応出来る方
・課題に対して粘り強く取り組める方
・チームプレーを優先できる方
＜経験＞
・大卒以上
・社会人経験5年以上
・人事（労務）担当としての実務経験
＜スキル＞
・基礎的なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
【WANT】
＜経験＞
・労務管理担当者としての経験
・人事制度の企画、運用
・人事規程の管理、見直し等
＜スキル＞
・Excelスキル（ピポットテーブル）
【求める人材像】
・コミュニケーションが円滑な方
・変化に柔軟に対応出来る方
・課題に対して粘り強く取り組める方
・チームプレーを優先できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）