日系大手グローバルコンサルティングファームでの人事（新卒採用マネージャー）の求人

＜新卒採用マネージャーのミッション＞
インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。
毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用がマーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。

＜期待役割＞
コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。
それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。
年間300名規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。

●具体的な仕事内容
直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、5つのチームの統括およびメンバーマネジメント、新卒採用の全体方針の計画立案から進捗管理をお願いします。

＜広報＞
各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー　等幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。

＜選考＞
インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。

＜グローバル＞
海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。

年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。

●必須
・チームマネジメントもしくはリードのご経験
・新卒採用戦略の企画・立案・実行のご経験

●尚可
・100名以上の採用経験
・社内外における調整交渉経験
・3~4名以上の複数領域メンバのリード、マネジメント経験