大手ネット系企業でのHR（ビジネスパートナー / マネージャー）の求人

当社のHRビジネスパートナー(HRBP)の役割は、社員とビジネスが継続して成長していけるような場の組成です。求めているのはチームプレイヤーであり、率直でありつつ思慮深い人、曖昧な状況を受け入れられる人、自走できる人です。グループ全体のブランディング、デザインおよびマーケティングを担うマーケティングディビジョンにおいて、戦略的な人事サポートを行います。

また、この役割にはチームマネジメントも含みます。今の人事機能にはHRBPだけでなく採用、組織開発、人材開発、人事オペレーションを担うプロフェッショナルが所属しており、これらのチームの1つもしくは複数のマネジメントもこのポジションには含まれています。

＜Responsibility＞
マーケティングディビジョンのHRBPとして、シニアHRBP / シニアHRマネージャーの元、過去の経験・知見に基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。

●HRチームとそのメンバーをマネジメントする
●リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する
●組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する
●リーダーやメンバーに、日々のパフォーマンス改善につながるガイダンスを提供する(コーチング、カウンセリング、キャリア開発等)
●適切な調査や法務知識をベースに、複雑な社員(間)の課題を把握し解決へ導く
●社員のエンゲージメントを向上させると同時に、あるべき組織文化を醸成する
●変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する
●より効率的かつ効果的なサービス提供のために、人事系オペレーションを標準化し、改善を図る
●社員や組織の状況についてHRデータを傾向を分析する
●必要に応じて採用活動を支援する
●随時特定のプロジェクトに参画する

【必須条件】
●10年以上の社会人経験かつ3年以上のチームマネジメント経験があり、少なくとも2年の人事ジェネラリストあるいはHRビジネスパートナー職への従事
●日本語および英語での高いコミュニケーションスキル
●コーチング・メンタリングおよびアドバイス力
●各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築する能力
●どのような階層の人に対しても柔軟かつ誠実に応対できる姿勢
●チームで働きたいという強い想いと、チームでの業務遂行能力
●Microsoft Office(特にExcel)とMicrosoft Outlookでの業務経験

【歓迎する知識・経験】
□4年制大学卒あるいはそれに類する実績
□基礎的なプロジェクトマネジメント能力
□Workday HRISを使用した業務経験

【語学力】
英語要件：Fluent Level
日本語要件：Fluent Level