【7/6、1日選考会】外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントの求人

◆ 日時 ： 2019年07月06日(土)
◆ 所要時間：120分〜150分程度
◆ 場所 ：大手町
◆ 応募締切 ：7月1日(月)
・完全予約制です。受付開始時間および面談開始時間等の詳細は、別途個別にご案内差し上げます。

◆ 適性検査について：
・コンサルタント未経験の方については、事前にWeb適性検査を受験頂く可能性がございます。

※定員に達した場合、当日参加者は抽選とさせていただきます。

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●戦略人事コンサルタント
・ビジネス戦略の実現に寄与する組織・人材のあり方（人材ポートフォリオ・人材要件） 検討、それらを実現する人事制度の設計支援
・グローバルで勝ち抜く組織をけん引するリーダーおよび次世代リーダーの開発支援、エグゼクティブコンペンセーションの設計支援

●People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職などの人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた原因分析や予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析、モデル化、施策立案
・スキルトランスファー、分析組織構築

●Transfromation Designコンサルタント
・経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・意識文化を改革し、経営資源としての人の価値の向上(Future of Work)に資するプログラム・コンテンツ作成、研修実施および空間のデザイン含む総合教育プログラム導入支援

●HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント
・HR Transformation
・SSC&Oポリシー&ガバナンスデザイン
・SSC&O設立＆移行プランニング
・サービスデリバリモデルデザイン
・SSC内キャリアモデル・エンゲージメント向上サポート
・チェンジマネジメント&コミュニケーション
・ベンダーセレクション

●HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、 適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援しています。

▼必須：
・7月6日(土)の選考会に参加できる方

2年以上の以下いずれかの業務経験

・コンサルティングファームでの経験（領域不問・人事領域への興味・関心）
・事業会社での人事経験
・事業会社やSier等でAnalyticsを活用したPJT経験
・シェアードサービスセンター設立の経験
・BPO構想策定支援の経験（HR領域は尚可）
・KPIマネジメント/チェンジマネジメント/人事組織設計の経験
・デューデリジェンス・M&A・PMI経験（HR領域は尚可）
・SAP SuccessFactorsやWorkday等HRのBusiness Application導入経験

▼歓迎条件：
・語学力
・コンサルティングファームでのマネジメント経験

＜People&Organization 共通項目＞

【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

【Manager/Sr. Manager/Director】　※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性