大手ネット系企業でのHRスタッフ（ライフ＆レジャー領域）の求人

【摘要】
当カンパニーでは、「インターネット・ショッピングモール」に加え「総合旅行予約サイト」「オンラインゴルフ場予約サイト」など業界トップレベルのシェアを持つサービスや、
「地方競馬の馬券購入サイト」「振興くじの購入・当せん金の受け取りサービス」など高収益・グロースフェーズのサービスなど生活とレジャーに関わる複数のサービスを傘下に持っております。

中でも当社の総合旅行予約サイトは、東京オリンピックや日本政府が打ち出している観光ビジョンが後押しするインバウンド旅行マーケットを筆頭に、
国内外の旅行者にとって選ばれるOTA(Online-Travel-Agency)になるべく、事業フェーズをグローバルの舞台へ本格的に移行しようとあらゆる改革に取り組んでいます。
これらの改革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える人事部門の強化は急務となります。

コマースカンパニーの中でも「総合旅行予約サイト」などの複数事業を傘下に置くLife & Leisure領域のHRスタッフとして、各事業のビジネスゴール達成を組織や人事面からサポートする役割を担って頂きます。
特に強化を要する下記のポジションに携わる人材を求めています。
下記複数のポジションで募集しておりますので、いずれかのご経験をお持ちの方はぜひご応募ください。

1) 採用
2) 研修
3) 給与
※入社後の職務は応募者のご経験をもとに、ご希望もお聞きしながら決定致します。
※最初の職務アサイン後、他の担当へのジョブローテーションも可能です。

【詳細】
1)　採用（中途採用）
コマースカンパニーで求められる適性やカルチャーフィットを踏まえ、部門ごとに必要とする経験やスキルを持つ人材の中途採用を担当します。
- 採用業務においては、現場の人材ニーズに応じて、求められる質と人数を満たす人材を採用する責任を持ちます。
- 実際にリクルーターとしての業務よりも、リクルーターを動かす戦略立案や社員紹介促進の仕組みづくり、
　各種業務フローの改善やデータに基づくPDCAサイクルの推進等を行います。

2)　研修
研修では、新卒・中途入社者研修の企画・運営から、特定部署や階層に応じた対象毎への様々な研修を提供していきます。
- まずは入社者への研修担当として、研修を運営をご担当いただきます。
- 将来的には、組織課題に対する、育成プランの作成から必要な研修内容の企画業務も行います。
　研修例）新卒研修／中途入社者研修／管理職研修／Englishnization(TOEIC / Speaking)

3)　給与・社保
- 給与・社保に関する業務
- 入退社や労務管理、福利厚生に関わる業務
- その他、異動・転勤に伴う諸手続き

【必須条件】
下記いずれかの領域における人事業務経験を有する方からのご応募をお待ちしております。
ご経験内容により、選考過程にてご入社後の業務内容を決定させていただきます。

1) 採用
　- 事業会社での中途採用業務のご経験　3年以上
2）研修
　-事業会社での研修・育成業務のご経験　3年以上
3）給与・社保
　- 事業会社での給与・社保業務のご経験　2年以上

※経験業界は問いません。 上記経験年数はあくまで目安となります。

【語学力】
英語要件:Business Level
日本語要件:Native Level