大手ネット系企業における経営施策推進スタッフ(メディア&スポーツカンパニー)の求人
求人ID:132023
募集終了
転職求人情報
職種
経営施策推進スタッフ(メディア&スポーツカンパニー)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
弊社はカンパニー制を導入しており、5つのカンパニーと9つのディビジョンから成り立っています。そしてこのカンパニー、ディビジョンに横断的に携わり当社全体の生産性向上などを推進する活動があります。
今回は上記活動で決まった施策をメディア&スポーツカンパニー内で推進させるための企画の検討・実施をお任せできる方を募集しています。
関わる方がマネジメント層が多いため、自主性、行動力や調整能力のご経験を活かせるポジションとなっております。
※活動の一例
(人件費、マーケティングコストのトラッキング、企画検討、実施、運用・マネジメント層への報告など)
今回は上記活動で決まった施策をメディア&スポーツカンパニー内で推進させるための企画の検討・実施をお任せできる方を募集しています。
関わる方がマネジメント層が多いため、自主性、行動力や調整能力のご経験を活かせるポジションとなっております。
※活動の一例
(人件費、マーケティングコストのトラッキング、企画検討、実施、運用・マネジメント層への報告など)
必要スキル
【必須要件】いずれか一つ当てはまる方
・事業会社での全社施策や人事企画の導入・運用・推進のご経験
・コンサルティングファームやIT企業でBPRのご経験
・人事分野でのコンサルティングご経験
【歓迎要件 】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・マネジメント層へのプレゼンテーション経験
【語学力】
英語要件:Conversational Level
日本語要件:Fluent Level
・事業会社での全社施策や人事企画の導入・運用・推進のご経験
・コンサルティングファームやIT企業でBPRのご経験
・人事分野でのコンサルティングご経験
【歓迎要件 】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・マネジメント層へのプレゼンテーション経験
【語学力】
英語要件:Conversational Level
日本語要件:Fluent Level
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手事業会社
企業概要
大手事業会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【想定できるキャリアパス】
数多くの施策の導入・運用経験を通じて業務執行の経験やノウハウを積み当社グループ イニシアチブの提案していくことが目指せます。
【やりがい・ポジションの魅力】
数百人規模の組織が対象となるため影響範囲が大きいことと、コンサルティングとは違い""自社”の施策に対して向き合うことで導入後のPDCAを回していく経験ができます。
【チームの雰囲気】
マネージャー直下のポジションのため裁量を持って仕事ができます。
数多くの施策の導入・運用経験を通じて業務執行の経験やノウハウを積み当社グループ イニシアチブの提案していくことが目指せます。
【やりがい・ポジションの魅力】
数百人規模の組織が対象となるため影響範囲が大きいことと、コンサルティングとは違い""自社”の施策に対して向き合うことで導入後のPDCAを回していく経験ができます。
【チームの雰囲気】
マネージャー直下のポジションのため裁量を持って仕事ができます。
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)