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グローバルアパレルカンパニーのラグジュアリーブランド 採用担当者の求人
求人ID:134945
募集終了
転職求人情報
職種
ラグジュアリーブランド 採用担当者
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜900万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
仕事内容
全国の店舗人員充足へ向けた、採用企画の立案と実行を担当して頂きます。既存の採用手法に捉われず、採用領域において、様々なチャレンジをして頂きます。
◆販売職ポジションの理解、募集施策の立案〜実行
現場の採用ニーズを受け、ビジネス状況や人員構成を考え、現場の店長、マネージャーと採用すべき人数・時期を検討し、
JDの作成や、どうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行、採用予算のコントロール（予算策定〜採用単価の効率化）をお任せします。又、採用だけに留まらず、営業部、HRBPと連携しながら採用後のフォーローアップを実施し、リテンション活動も今後積極的に展開して頂きます。
（具体的な業務）
・エリアマネージャーや店長と、採用人員数、ターゲット、勤務店舗・ブランド、勤務開始予定日を相談し確定
・募集情報の広報／効果的、効率的な母集団形成
・自社エントリー受付／エージェントとの交渉
・書類選考／面接のアレンジ・選考官対応
・オファー、入社までのフォロー
・入社諸手続き、および定着へ向けたフォロー
（弊社採用担当者の醍醐味）
・個人の能力と課題解決の進行度合いに応じて、将来的に採用業務に留まらず人事領域の様々な課題解決に携わって頂きます（成果がでた内容には自身の報酬にも反映）
・採用課題、人員充足の問題を解決する事で会社の組織力強化と店舗の売上向上に影響を与えることができる
・自身の業務遂行によっては経営層をはじめ、他部門の幅広い層の社員とやりとりがあるため、さまざまなバックボーンを持った多くの人と接することができる
◆販売職ポジションの理解、募集施策の立案〜実行
現場の採用ニーズを受け、ビジネス状況や人員構成を考え、現場の店長、マネージャーと採用すべき人数・時期を検討し、
JDの作成や、どうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行、採用予算のコントロール（予算策定〜採用単価の効率化）をお任せします。又、採用だけに留まらず、営業部、HRBPと連携しながら採用後のフォーローアップを実施し、リテンション活動も今後積極的に展開して頂きます。
（具体的な業務）
・エリアマネージャーや店長と、採用人員数、ターゲット、勤務店舗・ブランド、勤務開始予定日を相談し確定
・募集情報の広報／効果的、効率的な母集団形成
・自社エントリー受付／エージェントとの交渉
・書類選考／面接のアレンジ・選考官対応
・オファー、入社までのフォロー
・入社諸手続き、および定着へ向けたフォロー
（弊社採用担当者の醍醐味）
・個人の能力と課題解決の進行度合いに応じて、将来的に採用業務に留まらず人事領域の様々な課題解決に携わって頂きます（成果がでた内容には自身の報酬にも反映）
・採用課題、人員充足の問題を解決する事で会社の組織力強化と店舗の売上向上に影響を与えることができる
・自身の業務遂行によっては経営層をはじめ、他部門の幅広い層の社員とやりとりがあるため、さまざまなバックボーンを持った多くの人と接することができる
必要スキル
当社では当グループのビジョン、経営理念を理解し、共感していただける方と是非一緒にグループのミッションを果たしていきたいと考えており、特に下記の資質をお持ちの方は、ご活躍いただける可能性が高いと考えております。
＜必要な経験・スキル＞
・インハウスでの（もしくはアウトソーサーとして常駐での）採用実務経験3年以上
・社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
・理論や既存の枠組みにとらわれず、現場の課題に寄り添って本質的な課題解決の提案をできる
・自ら積極的に課題解決に取り組める方
・スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方
＜歓迎条件＞
・ダイレクトソーシング（ハンティング）経験
・アパレル、小売、百貨店ビジネスへの精通など、近しい業界でのHR就業経験
・大量採用（年間200人程度の正社員採用、派遣手配）企業での勤務経験
・英語力（必須でございませんが、英語に抵抗感が無い事は前提です）
＜必要な経験・スキル＞
・インハウスでの（もしくはアウトソーサーとして常駐での）採用実務経験3年以上
・社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
・理論や既存の枠組みにとらわれず、現場の課題に寄り添って本質的な課題解決の提案をできる
・自ら積極的に課題解決に取り組める方
・スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方
＜歓迎条件＞
・ダイレクトソーシング（ハンティング）経験
・アパレル、小売、百貨店ビジネスへの精通など、近しい業界でのHR就業経験
・大量採用（年間200人程度の正社員採用、派遣手配）企業での勤務経験
・英語力（必須でございませんが、英語に抵抗感が無い事は前提です）
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手日系事業会社
企業概要
大手アパレル会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
流通・小売の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）