グローバルアパレルカンパニーでの組織開発・人材開発の求人
求人ID:135057
募集終了
転職求人情報
職種
組織開発・人材開発
ポジション
応相談
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜2000万円程度 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
仕事内容
当部門は、全社の人材開発・育成の人事教育機関であると共に、経営変革の推進役という二つの機能を兼ね備えた部署であります。
人材開発および育成によって組織を経営人材の集団へと変革させ、それによりビジネモデル変革・全社の構造改革へと結び付けるため、関連するあらゆる取り組みを推進していくことが求められています。
そのため当部門おいては、当社グループの経営陣と共にその改革を進めていただける方、また、グローバルの成長を牽引するためグローバルで活躍できる方(或いはそのような志向のある方)に参画いただきたいと考えています。次世代の経営者を育成する事を通じ、ご自身の経営者としての視座・視点も高め、将来的には当部門の責任者だけでなく、海外CEOやCOO、CHRO等のキャリアも描くことができます。
主なResponsibilityは以下のとおりです。
●従業員の階層別プログラム・選抜研修プログラムなど個人に応じた育成プログラムの開発、運営
●当社の暗黙知を形式知として教材化し、日本・グローバルの全社員に教育していくプログラムの開発と実践
●社内の各部署・外部の専門家、それぞれと協同したセッションのプロデュースおよび開催
●その他、組織開発のあらゆる施策の開発・実行
人材開発および育成によって組織を経営人材の集団へと変革させ、それによりビジネモデル変革・全社の構造改革へと結び付けるため、関連するあらゆる取り組みを推進していくことが求められています。
そのため当部門おいては、当社グループの経営陣と共にその改革を進めていただける方、また、グローバルの成長を牽引するためグローバルで活躍できる方(或いはそのような志向のある方)に参画いただきたいと考えています。次世代の経営者を育成する事を通じ、ご自身の経営者としての視座・視点も高め、将来的には当部門の責任者だけでなく、海外CEOやCOO、CHRO等のキャリアも描くことができます。
主なResponsibilityは以下のとおりです。
●従業員の階層別プログラム・選抜研修プログラムなど個人に応じた育成プログラムの開発、運営
●当社の暗黙知を形式知として教材化し、日本・グローバルの全社員に教育していくプログラムの開発と実践
●社内の各部署・外部の専門家、それぞれと協同したセッションのプロデュースおよび開催
●その他、組織開発のあらゆる施策の開発・実行
必要スキル
当社では、グループのビジョン、経営理念を理解し、共感していただける方と是非一緒にグループのミッションを果たしていきたいと考えており、特に下記の資質をお持ちの方は、ご活躍いただける可能性が高いと考えております。
【必要な資質・経験・能力】
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々と円滑なビジネス・コミュニケーションができる方
【歓迎用件】
・海外のグループ企業も含めた事業戦略・組織開発などに携わった経験
・クロスファンクショナルな事業変革・施策などに携わった経験
・自社、クライアントにかかわらず、組織変革・人材育成体系の構築などのコンサルティング経験
※上記のご経験がなくても、一定のご経歴に加えて、ご興味とポテンシャルがある方も歓迎いたします。
【歓迎スキル・経験】
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
【その他資格等】
・大学卒業以上
【必要な資質・経験・能力】
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々と円滑なビジネス・コミュニケーションができる方
【歓迎用件】
・海外のグループ企業も含めた事業戦略・組織開発などに携わった経験
・クロスファンクショナルな事業変革・施策などに携わった経験
・自社、クライアントにかかわらず、組織変革・人材育成体系の構築などのコンサルティング経験
※上記のご経験がなくても、一定のご経歴に加えて、ご興味とポテンシャルがある方も歓迎いたします。
【歓迎スキル・経験】
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
【その他資格等】
・大学卒業以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手日系事業会社
企業概要
大手アパレル会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
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