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清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのタレントマネジメント課 担当課長の求人

求人ID:1354176

募集終了

転職求人情報

職種

タレントマネジメント課

ポジション

担当課長

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

800万円〜1100万円

仕事内容

【職務概要】
当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中にあった組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。


【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。

1. Talent Segment(タレントプールの区分け)やPDF(ピープルディベロップメントフォーラム:年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場)の提案・導入・運用・改善
※FunctionやSHRBPの議論をリードし、ELT(役員)との議論が効果的・効率的に実施されるために必要な仕組・資料を検討し提案・導入・運用・改善する

2. 次期幹部候補(KLP Candidates)の育成手法の構築・企画・改善・運営
※IDP・スポンサーシップ・コーチング・トレーニング等について、専門性を活用し提案し、具体的なプログラムを開発・運営を行うと同時に問題解決を行う

3. 上司と共に、中長期の課題(Vision 2028に向けた課題含む)に対する解決策を検討し、立案する
4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする
5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す

必要スキル

●必須要件
・人材開発領域における専門知識(含原則・理論・他企業情報)
・基本的なExcel活用による分析スキル(KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます)
・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル
・複雑かつ複数関係者と良い協力関係を築く力と高いネゴシエーションスキル


●尚可要件
・ビジネスレベルの英語スキル


●語学力
最低限、英語に抵抗感がない方


●求める人物像
プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する
事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る
本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
当社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する

就業場所

就業形態

正社員

企業名

清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社

企業概要

清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売

企業PR

組織カテゴリ

備考

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