清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのタレントマネジメント課 担当課長の求人
求人ID:1354176
募集終了
転職求人情報
職種
タレントマネジメント課
ポジション
担当課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1100万円
仕事内容
【職務概要】
当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中にあった組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。
【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。
1. Talent Segment(タレントプールの区分け)やPDF(ピープルディベロップメントフォーラム:年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場)の提案・導入・運用・改善
※FunctionやSHRBPの議論をリードし、ELT(役員)との議論が効果的・効率的に実施されるために必要な仕組・資料を検討し提案・導入・運用・改善する
2. 次期幹部候補(KLP Candidates)の育成手法の構築・企画・改善・運営
※IDP・スポンサーシップ・コーチング・トレーニング等について、専門性を活用し提案し、具体的なプログラムを開発・運営を行うと同時に問題解決を行う
3. 上司と共に、中長期の課題(Vision 2028に向けた課題含む)に対する解決策を検討し、立案する
4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする
5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す
当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中にあった組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。
【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。
1. Talent Segment(タレントプールの区分け)やPDF(ピープルディベロップメントフォーラム:年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場)の提案・導入・運用・改善
※FunctionやSHRBPの議論をリードし、ELT(役員)との議論が効果的・効率的に実施されるために必要な仕組・資料を検討し提案・導入・運用・改善する
2. 次期幹部候補(KLP Candidates)の育成手法の構築・企画・改善・運営
※IDP・スポンサーシップ・コーチング・トレーニング等について、専門性を活用し提案し、具体的なプログラムを開発・運営を行うと同時に問題解決を行う
3. 上司と共に、中長期の課題(Vision 2028に向けた課題含む)に対する解決策を検討し、立案する
4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする
5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す
必要スキル
●必須要件
・人材開発領域における専門知識(含原則・理論・他企業情報)
・基本的なExcel活用による分析スキル(KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます)
・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル
・複雑かつ複数関係者と良い協力関係を築く力と高いネゴシエーションスキル
●尚可要件
・ビジネスレベルの英語スキル
●語学力
最低限、英語に抵抗感がない方
●求める人物像
プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する
事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る
本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
当社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する
・人材開発領域における専門知識(含原則・理論・他企業情報)
・基本的なExcel活用による分析スキル(KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます)
・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル
・複雑かつ複数関係者と良い協力関係を築く力と高いネゴシエーションスキル
●尚可要件
・ビジネスレベルの英語スキル
●語学力
最低限、英語に抵抗感がない方
●求める人物像
プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する
事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る
本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
当社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する
就業場所
就業形態
正社員
企業名
清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社
企業概要
清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
食品・飲料の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)