急成長中企業でのコンサルティング営業(マネージャー候補）の求人

プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造するべく法人企業のコンサルティング案件の獲得からプロフェッショナル人材への案件提案〜フォローまでを一気通貫で担当いただきます。
またチームリーダーとしてチームビルディングや売上・粗利目標の達成も担当いただきます。

【具体的には】
●法人企業側へのアクション●
・新規企業の開拓
・既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング
・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結
・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成
・プロフェッショナル人材の提案

＜獲得する案件について＞
・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、
　「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。
　※IT系の案件が多いためITに関する知識・知見が必要になります。

●プロフェッショナル人材側へのアクション●
・プロフェッショナル人材への案件提案
・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー
　※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。

●チームビルディング●
・目標達成に向けた営業戦略・戦術の立案
・メンバーの目標設定
・トラブルシューティング　など

【本ポジションの魅力】
・様々な職種の要素が詰め込まれたポジションです。
　企業の経営課題の明確化はコンサルタント、ヒアリングした課題を人材要件に落とし込む部分は人材業界の法人営業、プロフェッショナル人材に対しての案件提案はキャリアアドバイザーやコーディネーターの業務といった形で、このポジションを経験することで様々な職種の経験を得ることができます。

【受注スパン】
・約2週間程度（ヒアリング・案件化〜提案・受注）

【目標について】
・目標は個人/チーム/部門のそれぞれに設定されています。
「新規獲得（新規で人材を提供し契約締結できた数）」
「稼働人数（自身で管理している稼働人材数）」
「獲得粗利」
・チームによって予算が異なりそれにより目標数字は異なりますが、個人で管理する
（稼働している）人材は約15〜20人程度となります。
　 ※入社後は新規企業の開拓や既存顧客の振り分けを行い、関係構築や案件獲得を行います。
　　入社4ヶ月後あたりから目標数値を決めて目標を達成するためのアクションなどを決定します。

【必須要件】
以下いずれかのご経験に該当される方
・マネジメント経験、IT知識をお持ちの方で大手企業向けの提案経験を行われていた方
　※コンサルティング業界、IT・Web業界、人材業界
・コンサルティングファームやIT企業でプロジェクトワークを経験され、事業会社の営業部門でラインマネジメントを行なっていた方

【歓迎要件】
・toB／toCの両方の営業経験をお持ちの方
・ソリューション営業経験をお持ちの方（短納期の案件を担当されていた方）
・webサービス（SaaSなど）の法人営業経験をお持ちの方
・SES営業のご経験をお持ちの方
　　
【求める人物像】　
・ITやwebに対して苦手意識のない方
・スピード感を持った営業活動を行える方
・当社の企業理念に共感いただける方
・プロフェッショナルとしての必要な当社行動指針の「みらイズム」を自ら体現できる方