【プライムＳＩ】ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での組織活性化推進・企画（リーダー候補）の求人

約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。

【人事基本方針】
(1) エンゲージメントの向上
(2) 組織力強化（チームプレイ）
(3) エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
(4) 安心・安全に働ける職場環境の整備

【主な担当業務】
組織活性化のご担当として、企画、推進、運営を担っていただきます。
　・ キックオフ、社内表彰の企画、推進
　・ リモートワークの環境改善・コミュニケーション醸成
　・ ラーニングカルチャーの醸成
　・ エンゲージメントサーベイからの課題分析
　・ 事業部ポータルサイトの運営
　・ その他各種施策

【体制】
私たちが担当しているIT事業組織は、国内外約2,300名の部隊です。この組織の事業人事を担当するのが、社員6名で構成される事業推進統括本部の事業人事部です。IT事業に寄り添った立場にて、人事企画・管理、組織開発、組織活性化やエンゲージメントの向上を通して、組織力を強化する役割を担っております。

【キャリアパス】
IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、事業人事、中途採用、パートナー推進などを担っているのが事業推進統括本部です。
事業人事部に配属され、中長期的に組織活性化を担っていただいた後は、ご本人の意向と適性に応じて、人事企画や中途採用にキャリアを広げることも可能です。
またグループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。

【MUST】
●キャリア
(1) 組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験
And
(2) 事業会社の社内広報部門や人事企画部門にて、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方
・人事領域での組織活性化施策企画・推進のご経験がある方
・社内のコミュニケーション活性化企画・運用経験がある方
・エンゲージメントサーベイの分析活用
・社内広報周りの発信・運用経験がある方
例）社内表彰・社員総会の中心メンバーとして推進してきたことがある人

●能力として
・企画推進力（事業に対して、企画して推進力がある）
・上位のステークホルダーと交渉などしたことがある人
※1人称ではなくても、中心となって、企画・運営・推進したことがある人

●人物
・自分で組織の風土を作ってみたい方
・企画ごとを自分で作って、推進をしたい方

【WANT】
・組織活性化業務のご経験
・IT業界、SI業界での社内広報・人事企画経験、またはエンジニアとしての経験（技術を理解できる）
・BIツールやExcelを用いてデータ分析の経験をお持ちの方
・多様性を尊重し、誰とでも柔軟にコミュニケーションが取れる方
・目的志向で仕事を組み立てられる方
・人と組織の成長を支援したい方