大手ＩＴ企業グループの広告事業、CRM事業会社での中途採用担当/責任者の求人

●【中途採用：メイン担当】年間20名〜50名を採用　（業務のうち8割）
エージェント数十社のマネジメント、ダイレクトリクルーティング手法の開発と外部ベンダーの巻き込み、新規採用施策の提案、KPI管理、生産性UPのための企画など
特に、広告配信に関連するエンジニア採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□中途採用企画・実行
●エージェントマネジメント、ダイレクト手法など、外部サービスを含めた採用企画・実行
●選考（選考プロセス改善、進捗マネジメント）
●採用KPIマネジメント

●【新卒採用：運用担当】年間20名から30名程度を採用。母集団は数千人規模（業務のうち1割）新卒採用面接に加え、インターンシップ、会社説明会、内定式など、企画の実行部分をお任せします。

企画立案はリーダーや新卒担当がおこない、その運用を経験と行動力を活かしてデザインできる仕事です。

※ご希望と適性に応じて企画業務にも携わることができます。

エンジニア、デザイナーも数名採用します。広告配信に関連するエンジニア採用、UI/UXデザイナーの採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□新卒採用企画の実行
●新卒採用面接
●採用個別企画の実行（インターンシップ、説明会、内定式、懇親会などの運営）

●【研修・育成：運用担当】（業務のうち1割）
全社横断の研修育成体系に沿った企画運用など、会社と個人の成長をベースから支える役割です。

研修・育成企画をもとに、運用をおこないます。組織課題を明確にして、育成面からビジネスへタイムリーに貢献していくことが今以上に求められる中、そうした運用から企画にフィードバックできる方を求めています。

□生産性UPのための業務改善企画・実行（ご志向と経験に応じて）
　●採用基盤の整備
　●BPO化のための業務整理、効率化企画

※その他、成長領域であるデジタルマーケティングで着実に業績を伸ばす当社の人事部が果たす役割は大きく、採用・育成にとどまらない人事キャリアを提供することが可能です。

《本ポジションの魅力》
まずは中途採用のメイン担当として、現在の中途採用施策を確実にすばやく実行に移していくことが求められますが、

将来的には、より広く人的資源をとらえ、求められる人材を定義、採用の戦略立案から実行まで経営に提言しながら進めていくことが期待されます。

人事採用業務においてより外部化やAI化が進む中で、人事の本来業務に携わりながら、価値の高いスキルを身に着けることができます。

また、ご希望と適性に応じて、組織や制度、育成など人事の他領域にキャリアを広げていただくことも可能です。

伸びていく会社の、拡大する組織における人事の役割は大きく、成長領域ならではの躍動と刺激が魅力と考えます。

変化の激しい領域で、人事採用キャリアを極めたい方にはうってつけのポジションと言えます。

【必須スキル・経験】
□以下（1）〜（3）いずれかのご経験
（1）事業会社における採用または育成経験　計1年〜3年以上
（2）採用コンサル、人事コンサルまたはRPOなどでの採用コンサルティング、業務委託、常駐経験1年以上
（3）人材エージェントにおける営業経験1年以上
※自社または受託での採用・育成企画業務経験、人材エージェント経験の方は、「顧客の課題解決に向き合った経験」を重視します。

【尚可スキル・経験】
●研修育成、組織開発、労務、人事制度に関連した運用経験
※ご希望と適性に応じて制度設計など人事企画にも参画可
●後輩、人事経験の少ないチームメンバーのフォロー、育成の経験