【勤務地:大阪】大手バイアウトファンド投資先での人事課長の求人
求人ID:137355
募集終了
転職求人情報
職種
人事
ポジション
課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
相談の上決定(イメージ600万円〜800万円)
仕事内容
・各部門のニーズに沿った採用計画の立案及び経営陣への提案
・上記達成に向けた採用活動の企画、運営
・社員の質および定着率向上のための人材育成や評価制度の導入
・他部門が担っている人事労務機能の集約および効率化 など
・上記達成に向けた採用活動の企画、運営
・社員の質および定着率向上のための人材育成や評価制度の導入
・他部門が担っている人事労務機能の集約および効率化 など
必要スキル
1. 以下のご経験をお持ちの方
A) 人事分野の責任者の立場で部下を複数名持ちながら成果を最大化した経験
B) 実務経験として人事に携わってきた経験(労務の実務能力は重視しない)
C) 複数拠点/複数部門で個別最適化された採用を、本社主導で全体最適化された制度
に変革したご経験があればなお可
2. 人事及び労務に関する以下の深い知識と実務能力をお持ちの方
A) 採用計画の立案、地域や部門に合った様々な採用活動を主導する能力
B) 人事評価制度、研修制度などの定着率向上に係る制度設計能力
C) 給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務に関する知識をお持ちであればなお可
3. 自身の専門性に対する自信を持つ一方、成果を焦らず、当社の社風を理解した
うえで変革を推進できるマインドセットを有する方
A) 人事分野の責任者の立場で部下を複数名持ちながら成果を最大化した経験
B) 実務経験として人事に携わってきた経験(労務の実務能力は重視しない)
C) 複数拠点/複数部門で個別最適化された採用を、本社主導で全体最適化された制度
に変革したご経験があればなお可
2. 人事及び労務に関する以下の深い知識と実務能力をお持ちの方
A) 採用計画の立案、地域や部門に合った様々な採用活動を主導する能力
B) 人事評価制度、研修制度などの定着率向上に係る制度設計能力
C) 給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務に関する知識をお持ちであればなお可
3. 自身の専門性に対する自信を持つ一方、成果を焦らず、当社の社風を理解した
うえで変革を推進できるマインドセットを有する方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
飲料水の製造・販売企業
企業概要
飲料水の製造・販売企業
画期的な販売システムを持つ
画期的な販売システムを持つ
企業PR
コロナも当社には追い風で、急成長中の会社です
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)