不動産会社における海外子会社のコンプライアンス・リスク・ガバナンス管理体制の構築の求人
求人ID:137479
募集終了
転職求人情報
職種
海外子会社のコンプライアンス・リスク・ガバナンス管理体制の構築
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
400万円〜600万円 経験に応ず
仕事内容
●海外子会社のコンプライアンス・リスク・ガバナンス管理体制の構築及び定着化
1.海外子会社のリスク管理・コンプライアンス体制の構築
(海外子会社のリスクアセスメント、インシデント管理、個別的リスク管理等)
2.海外子会社のガバナンス体制の構築
(ASEAN全域での各種法令順守支援)
3.海外子会社管理レベルの向上
(現地ローカル社員に対する教育研修の企画・立案・実行)
【仕事の特徴】
将来的には海外出張もあり、一定の裁量権を持ち、主体的に働いていく事が出来ます。
1.海外子会社のリスク管理・コンプライアンス体制の構築
(海外子会社のリスクアセスメント、インシデント管理、個別的リスク管理等)
2.海外子会社のガバナンス体制の構築
(ASEAN全域での各種法令順守支援)
3.海外子会社管理レベルの向上
(現地ローカル社員に対する教育研修の企画・立案・実行)
【仕事の特徴】
将来的には海外出張もあり、一定の裁量権を持ち、主体的に働いていく事が出来ます。
必要スキル
【必須要件】
●リスク・コンプライアンス業務経験者
●Word、Excel、PowerPointを使いこなし、上司の指示やサポートを受けながら独自の資料や提案書を自分で創意工夫しながら作ることができる(アウトプットスキルの高い方)
【歓迎要件】
●TOEIC600点以上
【学歴】
四大卒以上
●リスク・コンプライアンス業務経験者
●Word、Excel、PowerPointを使いこなし、上司の指示やサポートを受けながら独自の資料や提案書を自分で創意工夫しながら作ることができる(アウトプットスキルの高い方)
【歓迎要件】
●TOEIC600点以上
【学歴】
四大卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
上場不動産会社
企業概要
上場不動産会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
コンプライアンスの求人情報
不動産関連企業の求人情報
不動産コンサルティング会社の求人情報
転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)