大手通信サービス会社でのテクニカルディレクター(DX事業)の求人
求人ID:138898
募集終了
転職求人情報
職種
事業開発テクニカルディレクター(DX事業)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収:700万円〜1540万円
仕事内容
【ミッション】
テクノロジー分野でのディレクションやシステム設計・開発、ビジネス展開に向けたプラットフォーム開発
【主な業務】
共創ビジネスにおけるサービス開発のテクノロジーディレクション
【役割】
・事業企画における計画策定(要員計画/コスト見積り等)、サービス全体のグランドデザインの検討
・サービス開発におけるPoC/システム開発のディレクション業務、開発セクションのプロジェクトマネジメント
・外部の共創パートナーやシステムベンダーおよび社内関連部署との要件調整
<仕事の魅力>
・国内の著名な有力企業との共創によるデジタル分野への挑戦、サブスクリプションをはじめとするサービスモデルの構想、新規ビジネス開発へのチャレンジ
・経営層の意思反映が近いセクションで、広い視野をもって事業を創造
・ビジネスの利益を追求し、大きな目標とミッションを持ち、やりがいのある事業創出へのチャンス
テクノロジー分野でのディレクションやシステム設計・開発、ビジネス展開に向けたプラットフォーム開発
【主な業務】
共創ビジネスにおけるサービス開発のテクノロジーディレクション
【役割】
・事業企画における計画策定(要員計画/コスト見積り等)、サービス全体のグランドデザインの検討
・サービス開発におけるPoC/システム開発のディレクション業務、開発セクションのプロジェクトマネジメント
・外部の共創パートナーやシステムベンダーおよび社内関連部署との要件調整
<仕事の魅力>
・国内の著名な有力企業との共創によるデジタル分野への挑戦、サブスクリプションをはじめとするサービスモデルの構想、新規ビジネス開発へのチャレンジ
・経営層の意思反映が近いセクションで、広い視野をもって事業を創造
・ビジネスの利益を追求し、大きな目標とミッションを持ち、やりがいのある事業創出へのチャンス
必要スキル
応募資格(必須)
・要件調整におけるクライアントや協業パートナーのディレクション経験
・3年以上のプロジェクトマネジメント経験 、少なくとも要件定義からサービスリリースまでのマネジメント経験
応募資格(歓迎)
以下のいずれかの経験
・新規事業(プラットフォーム事業やクラウド事業)におけるサービス開発経験
・クラウドプラットフォーム(AzureやAWS等)でのPaaS/IaaS構築経験
・事業会社でのシステム開発経験
・英語力(ビジネスレベル)
・要件調整におけるクライアントや協業パートナーのディレクション経験
・3年以上のプロジェクトマネジメント経験 、少なくとも要件定義からサービスリリースまでのマネジメント経験
応募資格(歓迎)
以下のいずれかの経験
・新規事業(プラットフォーム事業やクラウド事業)におけるサービス開発経験
・クラウドプラットフォーム(AzureやAWS等)でのPaaS/IaaS構築経験
・事業会社でのシステム開発経験
・英語力(ビジネスレベル)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手通信サービス会社
企業概要
通信大手企業。複数領域で事業を展開するコングロマリット企業となっており、女性活躍推進にも積極的。事業開発に強みを持ち、スピーディに事業を作り上げるスタイルが特徴。
企業PR
通信大手企業。複数領域で事業を展開するコングロマリット企業となっており、女性活躍推進にも積極的。事業開発に強みを持ち、スピーディに事業を作り上げるスタイルが特徴。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
●女性活躍の推進 ~管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ~
当社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)
子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。
(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)
当社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%)
子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。
(男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか)
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転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)