SaaS事業を営む企業での採用担当(医療事業専任)の求人
求人ID:140513
募集終了
転職求人情報
職種
採用担当(医療事業専任)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
400万円〜600万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
仕事内容
当社の医療事業(電子カルテ)の事業部専任採用担当を募集します!
医療(電子カルテ)事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。
●具体的な業務
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者/人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング/フォロー
●当社のクラウド型電子カルテとは
IT化が遅れていると言われている医療業界ですが、ここ最近ではクラウド型の電子カルテサービスが注目を集めています。
その中でも当社のクラウド型電子カルテは、誰でも使いやすいユーザーインターフェイスを実現し、順調に導入数を伸ばし続けています。
当社クラウド型電子カルテチームは、ユーザーに対して本当に良いサービスを提供するために、ビジネスチーム・開発チームが一体となって、常にサービスの改善を続けています。
医療(電子カルテ)事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。
●具体的な業務
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者/人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング/フォロー
●当社のクラウド型電子カルテとは
IT化が遅れていると言われている医療業界ですが、ここ最近ではクラウド型の電子カルテサービスが注目を集めています。
その中でも当社のクラウド型電子カルテは、誰でも使いやすいユーザーインターフェイスを実現し、順調に導入数を伸ばし続けています。
当社クラウド型電子カルテチームは、ユーザーに対して本当に良いサービスを提供するために、ビジネスチーム・開発チームが一体となって、常にサービスの改善を続けています。
必要スキル
【必須スキル・経験】
※下記いずれかのご経験
・事業会社での中途採用人事のご経験(目安1年以上)
・人材紹介会社でのご経験(目安3年以上/派遣スタッフのみは不可/法人側個人側不問)
【歓迎スキル・経験】
・常時10職種以上の採用ポジションを一人で担当していたことがある方
・医療、製薬、病院、医療機器等の企業・団体への在籍経験
・エンジニア採用経験
【求める人物像】
・臆することなく、役員などの上級者にも質問ができる方
・あいまいなことにも推測を立てて行動できる方
・臨機応変さ(物事に慌てない)がある方
※下記いずれかのご経験
・事業会社での中途採用人事のご経験(目安1年以上)
・人材紹介会社でのご経験(目安3年以上/派遣スタッフのみは不可/法人側個人側不問)
【歓迎スキル・経験】
・常時10職種以上の採用ポジションを一人で担当していたことがある方
・医療、製薬、病院、医療機器等の企業・団体への在籍経験
・エンジニア採用経験
【求める人物像】
・臆することなく、役員などの上級者にも質問ができる方
・あいまいなことにも推測を立てて行動できる方
・臨機応変さ(物事に慌てない)がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
SaaS事業を営む企業
企業概要
SaaS事業を営む企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)