大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発チーム担当スタッフの求人
求人ID:140989
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発業務
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:480万円〜620万円(スタッフ)、620万円〜760万円(シニア)経験能力を考慮のうえ決定
仕事内容
当社グループの経営戦略の一つである、人材開発業務です。リーダー育成に焦点をあて、ご自身のリーダーシップを考えられる機会になります。
・当社グループのリーダー育成施策の企画
・新任パートナー/ディレクター向けのセミナー企画、運営業務
・当社グループの (PD登用2年前のSM向けのプログラム)内容企画、更新、運営
・当社グループのサクセッションプログラムの企画、運営
・当社グループ共通のスキルプログラム企画、運営
・コーチングプログラムの企画、運営
●英語使用場面
・グローバルプログラムを参考にすることがあり、グローバルに直接確認することもあります
・発生ベースのため、頻度は未定です
●キャリアパス
・当社グループの人事執行役のミッションを実現するポジションで、グローバルの施策と連携を取ることが求められます
・将来的にはグループの人材開発やタレントをリードするキャリアを目指すことができます
・当社グループのリーダー育成施策の企画
・新任パートナー/ディレクター向けのセミナー企画、運営業務
・当社グループの (PD登用2年前のSM向けのプログラム)内容企画、更新、運営
・当社グループのサクセッションプログラムの企画、運営
・当社グループ共通のスキルプログラム企画、運営
・コーチングプログラムの企画、運営
●英語使用場面
・グローバルプログラムを参考にすることがあり、グローバルに直接確認することもあります
・発生ベースのため、頻度は未定です
●キャリアパス
・当社グループの人事執行役のミッションを実現するポジションで、グローバルの施策と連携を取ることが求められます
・将来的にはグループの人材開発やタレントをリードするキャリアを目指すことができます
必要スキル
【MUST】
<経験>
下記、すべてを有すること
・人材開発領域での施策企画、運営経験
・研修プログラムデザイン、実施経験
・リーダー向けプログラムの実施経験(できれば企画)
<スキル>
下記、すべてを有すること
・企画力
・組織理解力
・ロジカルシンキング
・資料作成力
・コミュニケーション力
・調整力
【WANT】
<経験>
・研修等のファシリテーション経験
<スキル>
・ファシリテーションスキル
【求める人物像】
・トップダウンで意思決定する組織ではないため、調整力が必要です
・そのため丁寧にコミュニケーションが取れ、チャレンジングな場面に直面しても、やりきる意思を持っている方を希望します
<経験>
下記、すべてを有すること
・人材開発領域での施策企画、運営経験
・研修プログラムデザイン、実施経験
・リーダー向けプログラムの実施経験(できれば企画)
<スキル>
下記、すべてを有すること
・企画力
・組織理解力
・ロジカルシンキング
・資料作成力
・コミュニケーション力
・調整力
【WANT】
<経験>
・研修等のファシリテーション経験
<スキル>
・ファシリテーションスキル
【求める人物像】
・トップダウンで意思決定する組織ではないため、調整力が必要です
・そのため丁寧にコミュニケーションが取れ、チャレンジングな場面に直面しても、やりきる意思を持っている方を希望します
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)