大手ネット系企業でのHR Manager/Senior Managerの求人
求人ID:142595
募集終了
転職求人情報
職種
HR Manager/Senior Manager
ポジション
Manager/Senior Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ: 〜1,500万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
仕事内容
当社グループ本社での人事マネジメント職の募集です。
事業と組織の拡張に伴い、人事部門で活躍頂く マネージャーもしくはシニアマネージャーレベル人材の採用を予定しています。
入社後に想定する領域は以下3つのうちひとつ:
・人事企画:全社人事制度の改訂や新たな運用施策の立案
・評価運営:現行評価プロセスの運営。改善および新プロセスの企画/設計
・労務企画:現行労務施策の運営。働き方改革やBCPの作成
入社後に想定する階層は以下2つのうちひとつ:
・上記機能の責任者(社内呼称は課長/シニアマネージャー)。人事部長へレポート
・上記機能の責任者をサポート(社内呼称はマネージャー)。将来の責任者候補
事業と組織の拡張に伴い、人事部門で活躍頂く マネージャーもしくはシニアマネージャーレベル人材の採用を予定しています。
入社後に想定する領域は以下3つのうちひとつ:
・人事企画:全社人事制度の改訂や新たな運用施策の立案
・評価運営:現行評価プロセスの運営。改善および新プロセスの企画/設計
・労務企画:現行労務施策の運営。働き方改革やBCPの作成
入社後に想定する階層は以下2つのうちひとつ:
・上記機能の責任者(社内呼称は課長/シニアマネージャー)。人事部長へレポート
・上記機能の責任者をサポート(社内呼称はマネージャー)。将来の責任者候補
必要スキル
【必須経験】
・2,000名以上規模の事業会社での本社人事職経験(もしくは同等規模の顧客を対象とした人事コンサルティング業務に従事した経験)
・人事制度の改訂もしくは改定後の運用フェーズにおけるプロジェクトリーダー経験
・組織マネジメント経験。5名以上の部下マネジメント経験。1次評価および評価調整会議参加など
【望ましい経験/スキル>】
・人事制度改訂等のテーマについて管掌役員と方向性やスケジュールを議論しながら策定した経験
・改訂した人事制度の運用をテーマに、事業ラインの幹部に説明し協力を得た経験
・人事制度改訂もしくは運用フェーズにおいてメンバーとして参加した経験
イノベーションを創出し続ける70以上の事業を、組織/人材面から支援していただける人材を募集しています。
【語学要件】
・英語要件:Business Level
・日本語要件:Fluent Level
・2,000名以上規模の事業会社での本社人事職経験(もしくは同等規模の顧客を対象とした人事コンサルティング業務に従事した経験)
・人事制度の改訂もしくは改定後の運用フェーズにおけるプロジェクトリーダー経験
・組織マネジメント経験。5名以上の部下マネジメント経験。1次評価および評価調整会議参加など
【望ましい経験/スキル>】
・人事制度改訂等のテーマについて管掌役員と方向性やスケジュールを議論しながら策定した経験
・改訂した人事制度の運用をテーマに、事業ラインの幹部に説明し協力を得た経験
・人事制度改訂もしくは運用フェーズにおいてメンバーとして参加した経験
イノベーションを創出し続ける70以上の事業を、組織/人材面から支援していただける人材を募集しています。
【語学要件】
・英語要件:Business Level
・日本語要件:Fluent Level
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手インターネット企業
企業概要
大手ネット系事業会社。
企業PR
同社はインターネット関連サービスを中心に展開する日本の企業。インターネットショッピングモール、総合旅行サイト、フリマアプリなどのECサイトを運営する。通信、金融、不動産、スポーツなど様々な業種の企業を傘下に有しており、これらで構成される企業集団の中核会社かつ事実上の持株会社である。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)