次世代型経営管理クラウド企業での中途採用人事（マネージャー候補）の求人

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）
チームのビジョン

現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。
2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。
CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。
その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。
私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。
そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。
オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。

仕事内容
具体的な業務内容・ミッション
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

Biz採用における戦略・戦術設計
経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案 実行
リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

MUST（下記いずれかのご経験）
- 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上）
- 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
- 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
- 弊社が定義するバリューへの共感

WANT
5名以上の採用チームのマネジメント経験
管理職クラスの中途採用における実務経験
経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験
IT/SaaS領域における中途採用のご経験

人物像
- 事業を動かす採用に挑戦したい方
- 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方