上場準備会社（クリエイター支援・コンテンツ制作事業）での採用責任者の求人

・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。
・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。
・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。
・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。

【必須スキル】
・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上）
・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験
・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

【歓迎スキル】
・ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方
・英語力：グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・戦略的思考力：経営課題としての採用を捉え、複雑な情報を整理し、データとロジックに基づいた再現性のある採用戦略を立案する能力。
・高い折衝能力/求心力：経営層や事業責任者と対等に議論し、現場メンバーを巻き込みながら、全社一丸となった採用活動を主導できるコミュニケーション能力とリーダーシップ。

・成果への異常な執着心：採用目標達成を最重要ミッションと捉え、外部リソース（派遣、フリーランス）も活用し、あらゆる手段を講じて課題を解決するコミットメント。
・当事者意識と巻き込み力：経営層が担っているオペレーション業務も厭わず引き受け、採用のプロフェッショナルとして自律的に行動し、他部門を積極的に巻き込む姿勢。