人事システム企画・運用・管理/大手放送事業会社の求人

人事領域のAI推進および人事データの利活用を中心に、人事システム（人事基幹システムやタレントマネジメントシステム）を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション（運用・管理など含む）まで一連の業務を担当いただきます。
当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
変更の範囲：会社の定める業務

【この仕事の魅力】
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、当社の新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
また、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい当社の時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
ご入社後は、人事システムおよび人事領域のAI推進および人事データの利活用に関わる部分を中心にご担当いただく予定です。
人事システムについては、当社情報システム部門を通さず人事部が所管となり、直接ベンダーと一緒になって整備・運用を進めております。
人事とシステム両方の知見を磨きつつ、携わることができます。
また人事領域のAI推進および人事データの利活用については、AIや利活用の専門家というよりは、人事領域における課題やあるべき姿などをはじめとした仮説検証を行い、課題をどう解決に結びつけることができるか、広くピープルアナリティクスのような知見も磨きつつ、携わることができます。

【キャリアパス】
当初は人事データの利活用および人事システムを所管する人事部チームに属し、管理職（チーム長）1名および担当メンバー5名と一緒に業務を担っていただきます。
その後、人事領域でのローテーション（採用・異動・評価・労務管理など）を通じて一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

【必須スキル】
以下、何れかの経験
- 事業会社での人事経験5年以上
- 人事システムの企画・運用・管理の経験5年以上

【歓迎スキル】
（経験）
※上記のいずれか1つ以上
- 人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステム（特に当該製品）の運用・管理などのご経験
- システム開発案件における要件定義、設計、テスト、導入、保守などのご経験
- 人事関連業務に対し運用だけでなく、課題特定や課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って企画、遂行したご経験
- プロジェクトマネージャー又はリーダーとして何らかのプロジェクトを推進したご経験

（資格）
※以下の両方もしくは、いずれか1つ
- ビジネスキャリア検定（人事関連）
- 情報処理技術者試験関連

【求める人物像】
- 社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
- 企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
- コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
- 論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
- チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
- 新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢