クラウドソーシングサービス会社での採用担当（子会社出向）の求人

【採用戦略の立案・策定】
・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画（ターゲット、人数、時期、採用手法）を共同で策定
・コンサルタント市場の動向調査、競合分析

【採用チャネルの実行・管理】
・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。
・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行
・リファラル採用、各種媒体の活用

【選考プロセスの実行】
・応募者対応、進捗管理、日程調整
・面接官（コンサルタント）との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理
・ブランディング・広報活動
・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信

●必須スキル・経験
・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上）
・プロフェッショナル人材または事業責任者等のハイクラス人材の採用経験

●歓迎スキル・経験
・採用広報、企業ブランディングに携わった経験
・コンサルティングファームでの勤務経験（採用側でなくても可）
・ダイレクトリクルーティングの実行経験

●求める人物像
・カルチャーに共鳴する方：我々が求めているのは「生意気で野心がある人」であり、高い熱意を持って成長を目指し、昇格スピードの早さ をモチベーションとする方。
・主体性と柔軟性：設立間もない組織の柔軟なカルチャー を理解し、既存のやり方に固執せず、変化する事業ニーズ に合わせて採用戦略をクイックに修正・実行できる方。
・コンサルタント市場に関する深い理解：競争が激化するコンサルタント市場の状況や、候補者が重視する価値観（成長機会など）を理解し、トータルの魅力を効果的に訴求できる能力