採用（グループ会社）/ドネーションプラットフォーム事業会社の求人

業務内容
* 採用戦略・タレントプール構築（人材要件定義、市場リサーチ、タレントプール設計・運用、候補者への長期的アプローチ方針策定）
* 候補者との“出会い”をつくる運用実務（ダイレクトリクルーティング、スカウト送信、エージェント折衝、SNSアプローチ、候補者コミュニケーション、イベント企画・運営、選考プロセス管理、人事データ分析・改善、採用広報）
* 事業部とともに組織をつくる業務（働き方・評価・オンボーディングなどの改善提案、組織課題の発見・言語化・解決、チームづくり全般への関与）
* まずは採用戦略 実務までを担当

魅力
* インクルーシブデザインの価値を社会に広げるための“共創の起点”となるポジション。
* 採用専任ポジションは新設のため、裁量を持って採用体制をつくり上げられる。
* 事業部メンバーや経営陣と距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができる。
* 新しい組織体系を目指すための新設ポジションであり、仕組みづくりから実行まで一貫して担えるため、スタートアップならではの裁量とスピード感をもって成長できる。
* 成果次第で、採用領域にとどまらず会社全体の人事戦略や組織づくりに関わるチャンスがあり、人事責任者（CHROなど）として経営レベルの意思決定に携わるキャリアも可能。
* 経済合理性が見えにくい難解な課題に対し、新しいビジネスモデルを構築することに挑戦できる（例：社会的な意義を追求しつつ経済的に成立するモデルの構築）。
* 社会的課題に深く関わり、影響を与えることができるプロジェクト（例：製薬会社や医療機関と連携した患者支援など）に携われる。
* 複雑性の高い問題に挑戦し、解決した時の達成感や充実感を得られる。

【必須スキル】
・デザイン業界での勤務経験3年以上
・面接等何かしらの形で採用に携わったご経験をお持ちの方

【歓迎スキル】
・採用、人事としてキャリアを歩みたいとお考えの方
・デザイン関連会社での採用経験をお持ちの方
・ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方
・全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方