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新フランチャイズモデル企業での人事（教育研修担当）の求人
求人ID:152008
募集終了
転職求人情報
職種
人事（教育研修担当）
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ：500万円〜
仕事内容
教育研修制度の企画・運営を全般的にお任せします。
社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案、運営を行っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・研修体系、年度教育計画の立案
・人材育成に関する諸制度企画・運用（キャリア支援、能力開発支援（OJTリーダーなど）等）
・個別研修の企画
−新人研修
−階層別研修
−テーマ別研修
−ビジネススキル研修
・研修後フォロー（アンケート、効果測定）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し
社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案、運営を行っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・研修体系、年度教育計画の立案
・人材育成に関する諸制度企画・運用（キャリア支援、能力開発支援（OJTリーダーなど）等）
・個別研修の企画
−新人研修
−階層別研修
−テーマ別研修
−ビジネススキル研修
・研修後フォロー（アンケート、効果測定）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し
必要スキル
【必須要件】
以下のいずれかに該当するご経験が必須です
・企業人事経験（5年以上）
・教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計〜運用段階での経験）
・社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験）
【歓迎要件】
・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方
・事象を論理的に捉えることができる方
以下のいずれかに該当するご経験が必須です
・企業人事経験（5年以上）
・教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計〜運用段階での経験）
・社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験）
【歓迎要件】
・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方
・事象を論理的に捉えることができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
新フランチャイズモデル企業
企業概要
新フランチャイズモデル企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）