大手通信サービス会社の画像認識ソリューション子会社での人事スペシャリスト(採用担当)の求人
求人ID:156113
募集終了
転職求人情報
職種
人事スペシャリスト(採用担当)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
中途採用における、経営環境に応じた戦略立案、求人要件の策定からオンボーディングまでのプランニング・実行、派遣募集に関する業務の管理を担っていただきます。
●経営トップの戦略に応じた、スピード感ある採用活動の展開
●部門長やメンバーとの直接対話を通じた、採用部門の人材ニーズ把握、求人要件の明確化、策定
●エージェントやS N Sなどを駆使した、適切な採用手段の選定、プロセスの最適化
●採用イベント・セミナーの立ち上げ・運営
●候補者マネジメント(面接・オファー・フォロー等)
●担当部署へのレポーティング・マーケット情報提供
<ポジションの魅力>
●裁量権が大きい:優秀な人材確保に向けて、従来の手法にとらわれず自身のアイデアや最新の手法を存分に提案・実行していくことが可能です。
●急成長するビジネス:2019年5月に創立以来、会社が急成長をしている中で採用は非常に大きな役割を担っています。会社の戦略を理解したうえで採用活動を展開していくことで、会社の成長に合わせて自身の業務の幅を広げていくことが可能です。
●グローバルで多様性のある環境:社内には外国籍の社員も多く、日本語・英語・中国語がとびかうグローバルな職場環境です。採用活動でも同様に多様なバックグラウンドを持つポロフェッショナルな候補者が対象になります。
●経営トップの戦略に応じた、スピード感ある採用活動の展開
●部門長やメンバーとの直接対話を通じた、採用部門の人材ニーズ把握、求人要件の明確化、策定
●エージェントやS N Sなどを駆使した、適切な採用手段の選定、プロセスの最適化
●採用イベント・セミナーの立ち上げ・運営
●候補者マネジメント(面接・オファー・フォロー等)
●担当部署へのレポーティング・マーケット情報提供
<ポジションの魅力>
●裁量権が大きい:優秀な人材確保に向けて、従来の手法にとらわれず自身のアイデアや最新の手法を存分に提案・実行していくことが可能です。
●急成長するビジネス:2019年5月に創立以来、会社が急成長をしている中で採用は非常に大きな役割を担っています。会社の戦略を理解したうえで採用活動を展開していくことで、会社の成長に合わせて自身の業務の幅を広げていくことが可能です。
●グローバルで多様性のある環境:社内には外国籍の社員も多く、日本語・英語・中国語がとびかうグローバルな職場環境です。採用活動でも同様に多様なバックグラウンドを持つポロフェッショナルな候補者が対象になります。
必要スキル
<必須要件>
・採用業務経験3年以上
・英語(ビジネスレベル、TOEIC795点以上)
・日本語(ビジネスレベル、日本語検定1級相当)
<歓迎要件>
・人事部門での採用以外の業務経験(制度設計、労務、給与計算、組織開発等)
・事業部やカンパニー人事等でのマネジメント経験
・スタートアップ企業での採用経験
・エンジニアの採用経験
・ IT・A I業界での採用経験
・採用業務経験3年以上
・英語(ビジネスレベル、TOEIC795点以上)
・日本語(ビジネスレベル、日本語検定1級相当)
<歓迎要件>
・人事部門での採用以外の業務経験(制度設計、労務、給与計算、組織開発等)
・事業部やカンパニー人事等でのマネジメント経験
・スタートアップ企業での採用経験
・エンジニアの採用経験
・ IT・A I業界での採用経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手通信グループ画像認識AIソリューション企業
企業概要
当社は2019年に大手通信会社100%出資会社として設立されました。日本No.1のコンピュータビジョン会社を目指すべく、主にAI技術を活用したソリューションサービスを展開しているスタートアップ企業です。AI技術については、AI/Deep Learningの分野でトップクラスの技術を誇る3000名規模の香港企業とのパートナーライセンスを有しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)