PwC Japan合同会社/監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのWorkforce Managerの求人

当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

■Workforce：　
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact：　
評価・育成制度(Global LDE）の企画立案・推進
■Total Rewards：　
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■People Experience (Diversity & Wellbeing)：　
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
■HR Tech & Analytics：　
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
■Change Management：　
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進（e.g. Workday）

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。

【Workforce担当の職業内容】
■担当領域：Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program(社内公募制)、など

■成果責任：
＜Planning＞
・年間のWorkforce Planningの活動を立案する
＜Financial Impact＞
・全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
＜Innovation＞
・現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
・ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
＜Resourcing＞
・グローバルの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
・Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
・グローバルネットワークやDemand　Managementとの良好な関係を構築する

■機会やベネフィット
・コンサルティングや企画のノウハウが得られる
・最新のBIツールなどの習得機会の提供

■求められるスキル・専門性
・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』
・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
・英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）
・国籍不問（ビジネス日本語：日本語検定1級相当）
・データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能）
・人事・人事コンサルティング・コンサルティングの経験
・国内外・社内外のトレンドやベスプラの知識、それを蓄えるための情報収集力・リサーチ力
・仮説思考力、データ分析・活用力、提案力
・複数のプロジェクトを遂行するためのプロジェクトマネジメント力
・高いデジタルリテラシー

■尚可条件：
・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験
・人事制度や施策の立案経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
・プロフェッショナルファームの業界知識

複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。

完全週休2日制
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
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■年間休日日数：120日
有給休暇補足：20日 ※入所初年度の有給休暇は入所月により案分

<その他休暇>
統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職 など

社会保険制度あり
確定拠出年金制度
研修あり
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<その他待遇・福利厚生>
・通勤手当
・退職金制度：確定拠出年金制度（定年：60歳）
・厚生年金基金：公認会計士企業年金基金に加入

複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。