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公開求人
PwC Japan合同会社/監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのWorkforce Managerの求人
求人ID:156154
募集終了
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
PwC Japanグループは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの世界共通のPurpose(存在意義)のもと、約8,100人のメンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。
監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務など、皆さんの多様なスキルと経験、そして可能性を試していただけるフィールドはさまざまです。世界157カ国に及ぶPwCグローバルネットワークを通じ、海外に飛躍していただく機会も豊富です。
ぜひ、PwCで働いてみませんか。私たちのPurpose(存在意義)とValues(価値観)に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
求人情報
職種
Workforce Manager
ポジション
マネージャー
配属部署
-
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
仕事内容
当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
■Workforce:
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact:
評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
■Total Rewards:
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■People Experience (Diversity & Wellbeing):
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
■HR Tech & Analytics:
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
■Change Management:
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)
※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。
【Workforce担当の職業内容】
■担当領域:Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program(社内公募制)、など
■成果責任:
<Planning>
・年間のWorkforce Planningの活動を立案する
<Financial Impact>
・全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
<Innovation>
・現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
・ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
<Resourcing>
・グローバルの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
・Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
・グローバルネットワークやDemand Managementとの良好な関係を構築する
■機会やベネフィット
・コンサルティングや企画のノウハウが得られる
・最新のBIツールなどの習得機会の提供
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
■Workforce:
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact:
評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
■Total Rewards:
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■People Experience (Diversity & Wellbeing):
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
■HR Tech & Analytics:
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
■Change Management:
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)
※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。
【Workforce担当の職業内容】
■担当領域:Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program(社内公募制)、など
■成果責任:
<Planning>
・年間のWorkforce Planningの活動を立案する
<Financial Impact>
・全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
<Innovation>
・現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
・ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
<Resourcing>
・グローバルの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
・Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
・グローバルネットワークやDemand Managementとの良好な関係を構築する
■機会やベネフィット
・コンサルティングや企画のノウハウが得られる
・最新のBIツールなどの習得機会の提供
必要スキル
■求められるスキル・専門性
・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』
・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
・英語力TOEIC900点以上(グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル)
・国籍不問(ビジネス日本語:日本語検定1級相当)
・データ処理能力(Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能)
・人事・人事コンサルティング・コンサルティングの経験
・国内外・社内外のトレンドやベスプラの知識、それを蓄えるための情報収集力・リサーチ力
・仮説思考力、データ分析・活用力、提案力
・複数のプロジェクトを遂行するためのプロジェクトマネジメント力
・高いデジタルリテラシー
■尚可条件:
・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験
・人事制度や施策の立案経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)
・プロフェッショナルファームの業界知識
・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』
・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
・英語力TOEIC900点以上(グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル)
・国籍不問(ビジネス日本語:日本語検定1級相当)
・データ処理能力(Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能)
・人事・人事コンサルティング・コンサルティングの経験
・国内外・社内外のトレンドやベスプラの知識、それを蓄えるための情報収集力・リサーチ力
・仮説思考力、データ分析・活用力、提案力
・複数のプロジェクトを遂行するためのプロジェクトマネジメント力
・高いデジタルリテラシー
■尚可条件:
・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験
・人事制度や施策の立案経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)
・プロフェッショナルファームの業界知識
就業場所
就業形態
正社員
企業概要
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
休日休暇
完全週休2日制
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
----------------------
■年間休日日数:120日
有給休暇補足:20日 ※入所初年度の有給休暇は入所月により案分
<その他休暇>
統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職 など
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
----------------------
■年間休日日数:120日
有給休暇補足:20日 ※入所初年度の有給休暇は入所月により案分
<その他休暇>
統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職 など
待遇・福利厚生
社会保険制度あり
確定拠出年金制度
研修あり
----------------------
<その他待遇・福利厚生>
・通勤手当
・退職金制度:確定拠出年金制度(定年:60歳)
・厚生年金基金:公認会計士企業年金基金に加入
確定拠出年金制度
研修あり
----------------------
<その他待遇・福利厚生>
・通勤手当
・退職金制度:確定拠出年金制度(定年:60歳)
・厚生年金基金:公認会計士企業年金基金に加入
企業PR
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
インタビュー
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【採用部門より】
Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか?
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。
・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
ぜひご応募ください!
Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか?
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。
・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
ぜひご応募ください!
関連キーワード
企業情報
企業名
PwC Japanグループ
住所
東京都 千代田区 大手町1-1-1 大手町パークビルディング
資本金
10百万円
設立年月
2006年6月
代表者氏名
代表執行役 木村 浩一郎
事業内容
■事業内容:
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
従業員数
8100名
平均勤続年数
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
- 【静岡・牧之原市】東証プライム上場のコンサルティング会社における ITサービスエンジニア ※未経験から実務を通してITコンサルを目指せる/~800万円/静岡県
- 【愛知・豊田市】東証プライム上場のコンサルティング会社における ITサービスエンジニア ※プレイングマネージャーとして事業を推進/~800万円/愛知県
- 東証プライム上場のコンサルティング会社におけるシニアエンジニア【リーダー候補】/~800万円/東京都
- 東証プライム上場のコンサルティング会社におけるDX化と働き方変革を推進するSAPコンサルタント(運用保守)/~800万円/東京都
- 東証プライム上場のコンサルティング会社におけるDX化と働き方変革を推進する【超上流/ERP】IT変革支援コンサルタント/~1800万円/東京都
コンサルティングの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)