大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事システム 設定・運用担当の求人
求人ID:322915
募集終了
転職求人情報
職種
人事システム 設定・運用担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
予定年収 600万円〜900万円(賞与年2回含む) ※経験、能力、前給等により考慮 ※年俸改定:年2回
仕事内容
・人事部にて、人事データベースを管理する人事システム(COMPANY)の設定・運用を主担当としてお任せします。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的にはマネジメントや、人事の他の領域にもチャレンジしていただけます。
【業務内容】
人事部にて人事システムの運用・管理をお任せします。
人事評価・労務チーム等と、コミュニケーションをとりながら、担当者の話を聞き、人事システムによって、何を実現したいのか、各施策を実行するためのシステム設定をしていただきます。
具体的には…
新しく人事制度をつくる、または既存の人事制度を変更する場合に、制度立案者から『新しい制度で実現したいこと』や『制度変更の背景』などの共有を受け、それを実現するにあたり、システムを変更する場合に、どのような影響が発生するのか、どのようにシステムを改修すると新制度がうまく運用できるのかを検討し、提案していただきます。
また日常的にシステムを運用する上で出てきた課題に対する改善提案や課題解決にも携わっていただきます。
【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務に挑戦いただくことも可能です。
また、システムの知識を深め、希望に応じて、システム導入プロジェクト等に携わり、コンサルタントとしてキャリアを広げることも可能です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミングのため、常に新しい事を考え、成長できる環境です。
・当社の根幹を支える人事システムに携われるため、非常に重要でやりがいのある仕事です。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的にはマネジメントや、人事の他の領域にもチャレンジしていただけます。
【業務内容】
人事部にて人事システムの運用・管理をお任せします。
人事評価・労務チーム等と、コミュニケーションをとりながら、担当者の話を聞き、人事システムによって、何を実現したいのか、各施策を実行するためのシステム設定をしていただきます。
具体的には…
新しく人事制度をつくる、または既存の人事制度を変更する場合に、制度立案者から『新しい制度で実現したいこと』や『制度変更の背景』などの共有を受け、それを実現するにあたり、システムを変更する場合に、どのような影響が発生するのか、どのようにシステムを改修すると新制度がうまく運用できるのかを検討し、提案していただきます。
また日常的にシステムを運用する上で出てきた課題に対する改善提案や課題解決にも携わっていただきます。
【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務に挑戦いただくことも可能です。
また、システムの知識を深め、希望に応じて、システム導入プロジェクト等に携わり、コンサルタントとしてキャリアを広げることも可能です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミングのため、常に新しい事を考え、成長できる環境です。
・当社の根幹を支える人事システムに携われるため、非常に重要でやりがいのある仕事です。
必要スキル
【MUST】以下のいずれかの条件に1つでも当てはまる方
・事業会社の人事にて、人事システム(COMPANY)を運用・管理されていた方
・ベンダーとして人事システム(COMPANY)の導入経験のある方
・アウトソーシング会社にて、人事システム(COMPANY)の設定・運用・導入経験のある方
・コンサルティング会社で人事システム(COMPANY)の導入プロジェクトに携わったことのある方
【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・大手企業(1,000名以上)の規模の会社に勤めていた方
・人事業務(給与、勤怠、評価)に知見のある方
【期待する人物像】
・柔軟性があり、新しいことへのキャッチアップに抵抗がない方
・実行・完遂まで責任を持って業務に取り組める方
・知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
・事業会社の人事にて、人事システム(COMPANY)を運用・管理されていた方
・ベンダーとして人事システム(COMPANY)の導入経験のある方
・アウトソーシング会社にて、人事システム(COMPANY)の設定・運用・導入経験のある方
・コンサルティング会社で人事システム(COMPANY)の導入プロジェクトに携わったことのある方
【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・大手企業(1,000名以上)の規模の会社に勤めていた方
・人事業務(給与、勤怠、評価)に知見のある方
【期待する人物像】
・柔軟性があり、新しいことへのキャッチアップに抵抗がない方
・実行・完遂まで責任を持って業務に取り組める方
・知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手ERPパッケージシステムメーカー
企業概要
大手ERPパッケージシステムメーカー
企業PR
国内トップシェアのERPパッケージシステムメーカー。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
●勤務地:2020年12月1日より本社移転(新住所:東京都千代田区)
★2020年12月1日より、フルリモートによる勤務に移行します。
コアタイムなしのフレックスタイム制と合わせることにより、働く場所・働く時間に捉われない働き方を実現することができます。
※補足※
・通勤定期代の支給を廃止し、通勤費を実費で支給(上限あり)
・リモートワーク手当を支給(月額8000円)※フルタイム勤務の場合
★2020年12月1日より、フルリモートによる勤務に移行します。
コアタイムなしのフレックスタイム制と合わせることにより、働く場所・働く時間に捉われない働き方を実現することができます。
※補足※
・通勤定期代の支給を廃止し、通勤費を実費で支給(上限あり)
・リモートワーク手当を支給(月額8000円)※フルタイム勤務の場合
データベースエンジニアの求人情報
事業会社の求人情報
20代の求人情報
- クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における ソリューション営業<システム統合ソフトウェア>/~1000万円/東京都
- クラウド黎明期から市場を牽引し続けるプライム上場企業における販売管理システム導入エンジニア/~800万円/お問い合わせください。
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- クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における製品インフラリードエンジニア/~800万円/東京都
転職体験記
- これまでの経験を活かして、ECサイト、決済サービス運営ベンチャー企業へ(50代/男性/専門学校卒)
- キャリアアップを希望、テクノロジーとコンサルティング双方を持つITコンサルティング企業へ(30代/男性/専門学校卒)
- 証券会社から有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 予てから希望していたIT業界へ(30代/男性/県立高校卒)
- 地方での転職、ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 幅広い経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/男性/私立大学卒)
- ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 信頼できるコンサルタントからの案件を丁寧に活動、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(50代/男性/私立大学卒)
- スキルアップを目指し、クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業へ(30代/男性/国立大学卒)
- IT領域での経験を活かして、大手日系生命保険会社へ(30代/男性/国立大学院卒)