人事戦略（制度設計・人事企画）労務管理・給与計算外資系金融機関 30代外資系

外資系金融機関での人事マネージャー（制度設計・運用）の求人

求人ID:94464

募集終了

転職求人情報

職種

人事

ポジション

マネージャー

年収イメージ

〜800万円＋ボーナス

仕事内容

グループ企業（投信投資顧問業）の資産運用部門をサポートするＨＲ部門です。コンペンセーション、ベネフィットマネージャーを担当していただきます。
＜具体的には＞
●年末（給与計画、ボーナス計画、エクイティアワード）の管理と運用
●各種インセンティブ（キャリードインタレスト、営業コミッション、ローカルボーナスプラン）の見直し、管理と運用
●ヘッドカウント及び人件費予算の作成管理
●職務要件の分析、評価。社内外のマーケット調査結果の分析と給与レンジの設計、運用。個別給与設定レコメンデーション
●社外のペイロール専門会社との連携、給与・社会保険周りの計算・事務手続きにおいての管理確認。
●現在の人事制度を含めた社内の労務環境の改善・見直しに伴う制度変更・導入の企画立案（例：裁量労働制の導入など）
●現在運用している福利厚生制度の改善・見直しについての企画立案
●人事情報システムの改善・見直し、並びにデータ管理
●その他ペイフォーパフォーマンスに基づいたＣ＆Ｂ（コンペンテセーション＆ベネフィット）全般の施策立案と運用

必要スキル

●人事分野において5年以上の各種制度の企画、運用経験、給与の実務経験
●上長やコーポレートからの指針が少なくとも、自立的に判断し、実行できる方
●ＭＳエクセル（表作成・関数・ピボット・Ｖ−ｌｏｏｋ等）
●英語力中級（ＴＯＥＩＣ：650〜700点程度）
(*)レポートラインはＮＹのコンペンセーションマネージャー
●プランニング能力・分析能力・コミュニケーション能力の高い方
●社労士資格あれば尚可
●中小企業での福利厚生担当経験者尚可
●担当行政機関との折衝・コーディネーション経験者

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手外資金融グループ

企業概要

米国に拠点を置き保険事業を中心とする大手金融グループ

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）労務管理・給与計算

組織カテゴリ

外資系金融機関

備考

プランニング能力、分析能力、コミュニケーション能力の高い方

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