外資系損害保険会社でのHR(人事)担当、マネージャーの求人
求人ID:95817
募集終了
転職求人情報
職種
HRビジネスパートナー
ポジション
担当者、マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
・担当する事業部門のマネジメントと密接に連携を取り、ビジネスラインに適した人事戦略を構築し、その運用に責任を持ちます。
・採用、配置、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問題の解決が日々の仕事となります。
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、優秀な人材の採用、配置。
・担当するビジネスラインの全ての社員を対象とした人材開発、トレーニングの提案。
・上述の促進のため、関連する人事部門と密接な連携が必須
・採用、配置、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問題の解決が日々の仕事となります。
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、優秀な人材の採用、配置。
・担当するビジネスラインの全ての社員を対象とした人材開発、トレーニングの提案。
・上述の促進のため、関連する人事部門と密接な連携が必須
必要スキル
【必須の業務経験/スキル】
以下のいずれかの経験のある方。
●事業部門での人事業務経験
●外資系企業での人事業務経験
以下のスキルがある方。
●卓越したコミュニケーション能力、およびプレゼンテーション能力
●人事全般の業務知識、スキル
【あれば尚良い業務経験/スキル】
以下の経験がある方。
●給与、評価制度構築、運用管理の経験、
●組織開発、人材開発トレーニングの企画運用の経験
以下のスキルがある方
●給与、評価制度についての深い知識
●組織開発、人材開発トレーニングについての深い知識
●中級レベル以上の英語力
以下のいずれかの経験のある方。
●事業部門での人事業務経験
●外資系企業での人事業務経験
以下のスキルがある方。
●卓越したコミュニケーション能力、およびプレゼンテーション能力
●人事全般の業務知識、スキル
【あれば尚良い業務経験/スキル】
以下の経験がある方。
●給与、評価制度構築、運用管理の経験、
●組織開発、人材開発トレーニングの企画運用の経験
以下のスキルがある方
●給与、評価制度についての深い知識
●組織開発、人材開発トレーニングについての深い知識
●中級レベル以上の英語力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
外資系損害保険会社
企業概要
日本において60年以上の歴史を持つ外資系損害保険会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)