大手人材コンサルティング会社でのコンサルタントの求人
求人ID:99200
募集終了
転職求人情報
職種
コミュニケーションエンジニア
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜800万円
仕事内容
●「コミュニケーションエンジニアリング」という弊社独自で開発した考え・技術を身につけて、
顧客の悩みや要望を解決していく仕事です。
●法人向けのサービスですが、ほとんどの場合、向き合う顧客は経営者か事業責任者になります。
●ソリューションのテーマは、経営者・幹部間の意思疎通問題、合併・統合を巡る経営ボードの意思疎通問題といった
経営TOPのコミュニケーションを巡る問題から新入社員の育成や定着まで
幅広いソリューションの実績があります。
サービスの特徴としては、事業の課題を「モチベーション」と「コミュニケーション」の観点から診断し、
処方する独自の技術・手法をベースにしていることです。
●顧客の開拓(セミナー実施など)〜診断・企画提案〜サービス実施という流れが、一人前になった人の基本的な仕事のフローとなります。
案件によってはこれをチームを組んで取り組むこともあります。
入って当初は、基本的なプログラムの実施、チームの一員としてパーツを担っていただくような形で経験を積んでいただくことになります。
●大変なことも少なくない仕事ですが、技術を磨き、力をつけていけば、前職では考えられないようなお客さんと出会え、
信頼いただいたり、本当に喜んでいただき、自分も手ごたえを感じる仕事をすることが必ずできます。
●入社後、100%出資会社に出向していただく形になります。
●まだ20名ほどの小さな会社ですが、この仕事に価値を感じ、自分の実力で稼ぐ気構えのある人たちが集まる会社です。
今回、この事業の更なる発展と持続的な成長を期して人材の採用を決めました。
社員の多くはリクルートからの社員ですが、若手4名は他社からの中途入社で、既に自分の得意領域を作って、活躍している人たちもいます。
●技術を身につけるまでにそれ相応の時間と努力が必要ですが、社員全員で精一杯支えます。
顧客の悩みや要望を解決していく仕事です。
●法人向けのサービスですが、ほとんどの場合、向き合う顧客は経営者か事業責任者になります。
●ソリューションのテーマは、経営者・幹部間の意思疎通問題、合併・統合を巡る経営ボードの意思疎通問題といった
経営TOPのコミュニケーションを巡る問題から新入社員の育成や定着まで
幅広いソリューションの実績があります。
サービスの特徴としては、事業の課題を「モチベーション」と「コミュニケーション」の観点から診断し、
処方する独自の技術・手法をベースにしていることです。
●顧客の開拓(セミナー実施など)〜診断・企画提案〜サービス実施という流れが、一人前になった人の基本的な仕事のフローとなります。
案件によってはこれをチームを組んで取り組むこともあります。
入って当初は、基本的なプログラムの実施、チームの一員としてパーツを担っていただくような形で経験を積んでいただくことになります。
●大変なことも少なくない仕事ですが、技術を磨き、力をつけていけば、前職では考えられないようなお客さんと出会え、
信頼いただいたり、本当に喜んでいただき、自分も手ごたえを感じる仕事をすることが必ずできます。
●入社後、100%出資会社に出向していただく形になります。
●まだ20名ほどの小さな会社ですが、この仕事に価値を感じ、自分の実力で稼ぐ気構えのある人たちが集まる会社です。
今回、この事業の更なる発展と持続的な成長を期して人材の採用を決めました。
社員の多くはリクルートからの社員ですが、若手4名は他社からの中途入社で、既に自分の得意領域を作って、活躍している人たちもいます。
●技術を身につけるまでにそれ相応の時間と努力が必要ですが、社員全員で精一杯支えます。
必要スキル
●大卒以上
●実力が成果に直結する仕事であり、そこに醍醐味と興味を感じる方
●マネジメント経験者、営業経験者歓迎するも必要条件ではありません
●実力が成果に直結する仕事であり、そこに醍醐味と興味を感じる方
●マネジメント経験者、営業経験者歓迎するも必要条件ではありません
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手組織人事コンサルティング会社
企業概要
最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあてた大手グループ内のプロフェッショナルサービスファーム
企業PR
人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファーム。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域において、アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクスの4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【勤務時間】
フレックスタイム労働時間制 標準勤務時間帯9〜17時
【給与】
経験を考慮し、期待役割に応じて決定。あらかじめ一定の超過勤務手当を月例給与に含めて支給。
一定時間を超過した場合には、超過勤務手当を支給する。
標準的な賞与を合わせて年収700万〜800万(カフェテリアプラン50万円を含む)
【待遇・福利厚生】
期待役割の見直しによる昇給機会年2回、賞与年2回(会社業績と個人評価により算出)、通勤手当、社会保険完備、カフェテリアプラン(年間50万円)
【休日・休暇】
日曜日、祝日、設定休日、年末年始、夏季、有給等 ※年間休日125日
フレックスタイム労働時間制 標準勤務時間帯9〜17時
【給与】
経験を考慮し、期待役割に応じて決定。あらかじめ一定の超過勤務手当を月例給与に含めて支給。
一定時間を超過した場合には、超過勤務手当を支給する。
標準的な賞与を合わせて年収700万〜800万(カフェテリアプラン50万円を含む)
【待遇・福利厚生】
期待役割の見直しによる昇給機会年2回、賞与年2回(会社業績と個人評価により算出)、通勤手当、社会保険完備、カフェテリアプラン(年間50万円)
【休日・休暇】
日曜日、祝日、設定休日、年末年始、夏季、有給等 ※年間休日125日
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