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外資系総合コンサルティングファームでの組織人材改革プロジェクトマネージャーの求人
求人ID:99327
募集終了
転職求人情報
職種
組織人材改革プロジェクトマネージャー
ポジション
マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ：800万円〜1400万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
Manager who can lead projects which cover Organization change space such as
‐Organization Strategy /Governance model development
‐Business Process Reenginieering
‐Culture Transformation
‐Large Transformation Management incl. Outsourcing
‐SI Change Management
下記のテーマを含む組織改革プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー、もしくはシニアマネージャーの下で現場担当マネージャーとしてプロ
ジェクトを推進する
‐組織戦略・機能配置、ガバナンスモデル構築
‐業務効率化、シェアードサービス構築
‐企業風土改革
‐大規模チェンジマネジメント
Manager who can lead projects which cover Talent strategy/ Talent development space such as
- Talent Strategy development
- Leadership / Critical Workforce development
- Providing Business Service related to Learning function
事業戦略を実現を可能にする人材戦略の立案、採用・育成のためのスキーム検討・具体化を行うプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー、
もしくはシニアマネージャーの下で現場担当マネージャーとしてプロジェクトを推進する
‐Organization Strategy /Governance model development
‐Business Process Reenginieering
‐Culture Transformation
‐Large Transformation Management incl. Outsourcing
‐SI Change Management
下記のテーマを含む組織改革プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー、もしくはシニアマネージャーの下で現場担当マネージャーとしてプロ
ジェクトを推進する
‐組織戦略・機能配置、ガバナンスモデル構築
‐業務効率化、シェアードサービス構築
‐企業風土改革
‐大規模チェンジマネジメント
Manager who can lead projects which cover Talent strategy/ Talent development space such as
- Talent Strategy development
- Leadership / Critical Workforce development
- Providing Business Service related to Learning function
事業戦略を実現を可能にする人材戦略の立案、採用・育成のためのスキーム検討・具体化を行うプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー、
もしくはシニアマネージャーの下で現場担当マネージャーとしてプロジェクトを推進する
必要スキル
（●：Must △：Nice to have）
●プロジェクトマネジャーあるいはPMに近いポジションにてプロジェクトを推進した経験
下記領域のうち1つはマスト、2つ以上の経験があれば尚よい
‐組織戦略・機能配置、ガバナンスモデル構築
‐業務効率化、シェアードサービス構築
‐企業風土改革
‐大規模チェンジマネジメント（PMI、アウトソーシング、全社規模の新システム導入）
●プロジェクトマネジャーあるいはPMに近いポジションにてプロジェクトを推進した経験
下記領域のうち1つはマスト、2つ以上の経験があれば尚よい
‐人材戦略の策定（人材ポートフォリオ、採用、育成、異動、退社）
‐経営層/ミドルマネージャーもしくは事業上のコア領域（営業、R&D、調達等）の育成プログラムの企画立案・開発
●チームマネジメント・部下育成経験（3−5名のチーム）
△英語（TOEIC700以上）
●プロジェクトマネジャーあるいはPMに近いポジションにてプロジェクトを推進した経験
下記領域のうち1つはマスト、2つ以上の経験があれば尚よい
‐組織戦略・機能配置、ガバナンスモデル構築
‐業務効率化、シェアードサービス構築
‐企業風土改革
‐大規模チェンジマネジメント（PMI、アウトソーシング、全社規模の新システム導入）
●プロジェクトマネジャーあるいはPMに近いポジションにてプロジェクトを推進した経験
下記領域のうち1つはマスト、2つ以上の経験があれば尚よい
‐人材戦略の策定（人材ポートフォリオ、採用、育成、異動、退社）
‐経営層/ミドルマネージャーもしくは事業上のコア領域（営業、R&D、調達等）の育成プログラムの企画立案・開発
●チームマネジメント・部下育成経験（3−5名のチーム）
△英語（TOEIC700以上）
就業場所
就業形態
正社員
企業名
外資系総合コンサルティングファーム
企業概要
経営コンサルティング、テクノロジー・サービスなどを展開する大手外資系総合コンサルティングファーム。